如果是领导冤枉了自己,不要在公众场合失了智的辩解、解释、指责。多观察多做实事,不要当面指责或者争论,要相信领导的辨识能力,如果真的是自己的错,只有认,而且态度要诚恳,必要时还可以掉几滴泪。
要是真的不是自己的错,下来和领导有条理地说明问题,注意语气态度不要以自己是受害者的心态,而是还原事情怎么发展的就好了嘛,别带什么情绪,没用,压根没用。领导觉得冤枉你了,自会还你公道,如果明知冤枉你,无所作为,那就换地儿吧。
收拾好情绪,不要在脸上写满委屈和愤怒。整理好说辞,直到能够客观梳理事件经过为止。准备好证据,这样即使面对质疑也能自信回应。然后去敲上司的门。有必要并且能证明自己清白就去做做努力,如果不行的话我觉得只要不影响再次求职就没关系,如果有影响建议你严肃对待或者换一个可以过度等这事过去的工作,看具体情况了。
主要看冤枉你的事和你有没有关系。如果是他交代你的事你没办好,那就只有认,职场上没人会听你解释。比如你上班迟到了那就是迟到了,谁会在意你因为什么迟到,你解释了他就不扣你工资了吗?不可能。但如果是别人做的事被领导误以为是你做的,那你就要勇敢说出来,前提是你自己要理由充足,证据充足。
在职场中,被领导或者同事误解也算是比较普遍的情况,大家不可能无论干什么都理解你。所以被误会的时候,先不要解释,谁都不会听,最好的化解方式就是用自己的行动来证明,再多的不利因素也挡不住你厉害的本事,就是这个意思。
你坚信你是正确的,那么大胆地去讨公道。成了,就留下。不成就早点换家公司吧。