人行的面试形式是什么？

Question

如题所述

Answer 1

人民银行的面试主要还是以结构化为主，个别分行会有无领导小组讨论或是半结构化的形式。以人民银行广东分行近三年的一个面试形式为例：2016年度和2017年度主要是结构化和半结构化，去年主要是以结构化为主，所以今年人行的面试基本可以说是以结构化为主，但是鉴于往年的情况，小编也建议大家可以准备半结构化。人行结构化面试一般有2至3道题，考试时间为10-15分钟。

Answer 2

1.面试形式
人民银行在面试中，随着省份的不同，采取的面试形式也不一样。总体来看，是以结构化面试为主，有些省份会根据自己的情况加入无领导小组或半结构化面试。
2.面试题目展示
(1)现在大学生就业满意度低，有想法创新但个性张扬，对此你怎么看?
(2)你为什么选择人行，如果离职你认为主要原因是什么?
(3)领导老王和你一起工作，老王自己做主，不听你的意见，你怎么办?
(4)某市把老年人免费乘公交改为发放补贴，导致第一天实行政策乘车老人就降了八成，你怎么看?
(5)有人说成功掌握在他人手里，有人说掌握在自己手里，你怎么看?本回答被网友采纳

Answer 3

人民银行招聘考试笔试分为两类，一为经济金融类，考察的笔试内容为行测与经济金融知识。二为非经济金融类，考察的笔试内容为行测与申论。笔试科目与国考不尽相同，要注意区分，有针对性的备考。
人民银行面试常考的面试形式为：结构化面试与无领导小组讨论。考生在面试前一定要注意搜集相关的人行面试材料或者经验，以做好充足的准备。

Answer 4

人行面试入围比例一般在1:5左右，形式如下，难度和公务员考试类似！

人民银行面试形式

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

结构化面试

结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

无领导小组讨论

 

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

 

半结构化面试

指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。