优点：
事业单位很稳定，保障性比较大，在事业单位工作只要不错做一些违法乱纪的事情，基本不会被辞退。现在的就业形式那么严峻，很多企业面临着一些发展问题，往往存在着破产或者关门的风险，但是事业单位就没有这些问题。事业单位拥有国家扶持，能按时拿到自己的工资，也基本不会被拖欠。
缺点：
事业单位也是有缺点的没有大家想像的那么完美，虽然稳定但是收入不算高，新人可能也就两三千元每月，成家立业、养家糊口都成了问题，对于高收入的人群来说，事业单位就像鸡肋，去也不是留也不是。而且晋升也比较困难，前途比较渺茫。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-03-02
仁者见仁智者见智。
事业单位的好处：
工作稳定，收入稳定，一般不会太忙，但很多岗位也不见得就轻松。考编难度和门槛相对考公务员要低。如果你性格好、境界高，还有个小概率好处，那就是可以借调到行政单位上班，还可以认识一些人，以后有事很方便。
缺点一：收入低。
以三四线城市为例，2010年左右的时候，一个大学本科考进市区的事业编之后，月工资约2700元，2020年的时候新人待遇有所提高，但也就是三千多一点。而且，如今的事业单位毫无浮力可言，一年到头没有加班费，没有生活补助，没有奖金。只有端午、中秋、春节三个假日发一点米面油、粽子月饼或者干果蔬菜等物品，一年到头发的东西加一起也价值也就是六七百。而且，外出费用不好报，如果是外勤单位，直接没有外出补助，如果确实有平时遇不到的事需要外出，单日补助也就是几十块钱，2010年的时候，我们这里每天补助12元，换个单位直接不补助了，如今又换了个单位，领导比较体恤大家，每天报50元，但是吃饭是无法报销的。万一你带团出去大家嚷嚷要吃饭，你自己悠着点，搞不好你自己掏腰包。因为无论你是否外出，吃饭都是正常需要，所以吃饭是不在报销范围的。
缺点二：没前途。
可以收99%的人毫无前途可言。很多人认为正式单位的人都混得很好。但你要注意区分，公务员才是真正有前途的。事业编根本没前途，晋升难如登天。首先，你的事业编身份就决定，你无法进入行政单位，除非从乡科级（副科级）走调任。但是，第一步副科级就已经难如登天了，我朋友工作了11年多，系统内10个事业单位0提拔，一个都没有提，有些人听起来是这长那长，那都是单位内部任命的，没有经过组织部和人社局，换句话说就跟班主任一样，没有任何实际，内部领导一句话就能决定。虽然现在事业编可以提升管理等级，业编分为10级，新人是十级，三年后升为九级，但是九进八就要卡名额了。九进八那是要用年限和单位规模来卡的，事业编几乎有95%以上的人到退休都没有提到管理八级。而九进八才是第一步，能进八级的人，又有99%甚至更多的人，终生都没有再变。想去行政单位只有2个条件，第一也就是绝大多数人的路——考公务员。第二就是事业副科级走调任程序。但是一个三四线城市的主城区一个区，一年的名额屈指可数，我们市只有2个城区，而且另一个区因为部分地区被划转非常非常小，我们区高铁站、火车站、高速口又多，还毗邻机场，市上非常依靠我们，我们区扛起了全市的防控重担，作为一个区，很多想数据和成果超过全市其他县区总和，因此三年新冠结束后进行了一次空前规模的提拔。但尽管如此，全区也只有五个人走调任。
我看了一下所有事业单位，很绝大多数人一辈子到退休，岗位还是个普通同志，级别还是管理九级。说句不好听的，事业编就业即等死。
事业单位的好处：
工作稳定，收入稳定，一般不会太忙，但很多岗位也不见得就轻松。考编难度和门槛相对考公务员要低。如果你性格好、境界高，还有个小概率好处，那就是可以借调到行政单位上班，还可以认识一些人，以后有事很方便。
缺点一：收入低。
以三四线城市为例，2010年左右的时候，一个大学本科考进市区的事业编之后，月工资约2700元，2020年的时候新人待遇有所提高，但也就是三千多一点。而且，如今的事业单位毫无浮力可言，一年到头没有加班费，没有生活补助，没有奖金。只有端午、中秋、春节三个假日发一点米面油、粽子月饼或者干果蔬菜等物品，一年到头发的东西加一起也价值也就是六七百。而且，外出费用不好报，如果是外勤单位，直接没有外出补助，如果确实有平时遇不到的事需要外出，单日补助也就是几十块钱，2010年的时候，我们这里每天补助12元，换个单位直接不补助了，如今又换了个单位，领导比较体恤大家，每天报50元，但是吃饭是无法报销的。万一你带团出去大家嚷嚷要吃饭，你自己悠着点，搞不好你自己掏腰包。因为无论你是否外出，吃饭都是正常需要，所以吃饭是不在报销范围的。
缺点二：没前途。
可以收99%的人毫无前途可言。很多人认为正式单位的人都混得很好。但你要注意区分，公务员才是真正有前途的。事业编根本没前途，晋升难如登天。首先，你的事业编身份就决定，你无法进入行政单位，除非从乡科级（副科级）走调任。但是，第一步副科级就已经难如登天了，我朋友工作了11年多，系统内10个事业单位0提拔，一个都没有提，有些人听起来是这长那长，那都是单位内部任命的，没有经过组织部和人社局，换句话说就跟班主任一样，没有任何实际，内部领导一句话就能决定。虽然现在事业编可以提升管理等级，业编分为10级，新人是十级，三年后升为九级，但是九进八就要卡名额了。九进八那是要用年限和单位规模来卡的，事业编几乎有95%以上的人到退休都没有提到管理八级。而九进八才是第一步，能进八级的人，又有99%甚至更多的人，终生都没有再变。想去行政单位只有2个条件，第一也就是绝大多数人的路——考公务员。第二就是事业副科级走调任程序。但是一个三四线城市的主城区一个区，一年的名额屈指可数，我们市只有2个城区，而且另一个区因为部分地区被划转非常非常小，我们区高铁站、火车站、高速口又多，还毗邻机场，市上非常依靠我们，我们区扛起了全市的防控重担，作为一个区，很多想数据和成果超过全市其他县区总和，因此三年新冠结束后进行了一次空前规模的提拔。但尽管如此，全区也只有五个人走调任。
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