我和公司签了离职协议，其中有一条签了协议拿了钱后就不能告，年假未休，在劳动仲裁，我还能打赢官司吗？
我和公司签了离职协议，其中有一条签了协议拿了钱后就不能告公司，现在我得年假未休，现在走劳动仲裁，我还能打赢官司吗？
用人单位和劳动者之间的约定不能违反法律规定，所以该约定无效。你可以就与用人单位之间的劳动纠纷申请劳动仲裁，也可以直接向劳动行政部门投诉。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-07
您好，所以您这边的诉请是什么呢，协议约定“拿了钱”中这个“钱”是指什么钱呢？如果是工资，那么工资是否已付？您说“年假未休”所以是想要这个休假补偿么？
如果是薪酬等问题仍旧存在争议，您可以在仲裁结果不满意的情况下，向法院起诉请求救济，公民的诉讼权利是一种法定的权利，任何人在其权益受到不法侵害时都可以请求司法救济，以合同约定的方式限制法定权利是不合法的，这样的条款是无效的，您依旧可以向法院提起诉讼。
关于能否打赢官司，无法在法院作出判决前作出定论，需要结合具体案件事实和提供的证据材料。本回答被网友采纳
如果是薪酬等问题仍旧存在争议，您可以在仲裁结果不满意的情况下，向法院起诉请求救济，公民的诉讼权利是一种法定的权利，任何人在其权益受到不法侵害时都可以请求司法救济，以合同约定的方式限制法定权利是不合法的，这样的条款是无效的，您依旧可以向法院提起诉讼。
关于能否打赢官司，无法在法院作出判决前作出定论，需要结合具体案件事实和提供的证据材料。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-07-08
你这不靠谱啊，钱拿了，协议签了，你还去告，你最好是找个律师咨询下吧，毕竟我们都不专业，听听他们的建议。
第3个回答 2021-07-08
因为你要的年假未休补偿=经济补偿金，你上面写明了给你的经济补偿金是所有应付款项的合计全部金额！你签字了就视为甲方已经就所有应补偿的项目和金额和你协商一致了！
举例一下，比如：公司应该给你5万，你给公司说给8万，公司答应了也算协商一致，公司说给你3万，你签字确认了也算协商一致——所以具体的金额是怎么来的，劳动仲裁不会管，签字视为协商一致！！
除非，实际赔偿的数额与应赔偿的数额较大，比如该赔50万的，只赔了你2万，那你可能还有赢面！！
举例一下，比如：公司应该给你5万，你给公司说给8万，公司答应了也算协商一致，公司说给你3万，你签字确认了也算协商一致——所以具体的金额是怎么来的，劳动仲裁不会管，签字视为协商一致！！
除非，实际赔偿的数额与应赔偿的数额较大，比如该赔50万的，只赔了你2万，那你可能还有赢面！！
第4个回答 2021-07-08
你说的这种情况，有的时候难免会忘记某项，我觉得如果是年休假没有休，他没有给你工资，这种情况当然是可以在申请劳仲裁的
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