相信很多小伙伴在找新媒体运营工作的时候多多少少听过这么一句话：要找一个平台较好，比较靠谱的公司。
这是一句正确的废话，谁都知道要找个好平台，靠谱的公司，但是对于零经验想入职新媒体运营的小白来说，很难去判断一家公司是否靠谱。如果不小心入职一个不靠谱的公司，对小白来说损失是很大的，那么如何判断一家公司是否靠谱呢？
说起来，我也面试了10家左右的公司，踩过很多坑，也总结了一些经验，所以对于这个问题，我是有发言权的。所以今天要和大家分享的，就是如何判断一家公司是否靠谱，以及如何选择适合自己的公司。
总结了下，小伙伴们在选择公司的过程中可能遇到过以下几个问题：
一、大公司or小公司
这个几乎是所有人都会遇到的问题，到底是选择大公司还是小公司，甚至有些小伙伴自己完全没有主意，于是就问其他的小伙伴，如何选择公司。
有些小伙伴会说，小公司好，扁平化管理，发展空间大。有些小伙伴会说，大公司好，制度健全，体系完善，福利待遇好等等。其实，我觉得这种说法还是比较片面的，为了便于说明，我们还是将大公司和小公司的优缺点列出来。
1.大公司：
优点：体系完善、资源充沛，可以调配各种资源、有机会站在更在的视野审视全局、福利待遇好、给自己镀金，将来起点更高。
缺点：条条框框较多，限制了你的工作范围，很有可能是做一颗螺丝钉，得不到全面发展的机会。
2.小公司：
优点：扁平化管理，发展空间大，成长快，没有条条框框，不限制你的工作范围
缺点：风险较大，福利待遇没保障，很可能哪天公司就GAME OVER了；运气不好的话，可能进入一家很坑的公司，老板完全不懂，得不到成长的机会。
当然，上述只是一部分，你会发现，不同的人会有不同的选择，关键是要根据自己的性格来做出选择。
如果你问别人如何选择公司，很有可能那是别人根据自身的情况作出的选择，并不一定适合你。所以，在选择公司前，你应该问问自己，我是一个怎样的人，我的性格是怎样的。
在这里，我分享一下我对自己的评价，然后根据对自己的了解来选择大公司还是小公司，我对自己的了解主要有：
1.由于是小白，我对目前的薪资并没有什么要求，对现实收益看的不重，我更注重目前的积累。
2.我想获得全面的提升，我希望我的工作范围不受限制，在较短时间内成长起来。
3.对于创业，我有执着的追求。同时，我认为创业是一种新体验，是另外一种成长路径。
4.我喜欢冒险，能够承担失败的风险，能够坦然接受失败，并已经做好了心理准备。
基于以上几点的考虑，我更愿意去小公司，小伙伴们也可以根据对自己的了解，选择相应的公司。
二、如何判断一家公司是否靠谱
前面说完了选择大公司还是小公司，接下来，我们来聊聊如何判断一家公司是否靠谱。因为我去面试的都是小公司，所以讲的对象也是小公司，大家做个参考即可。
面试这么多家公司，我想说，靠谱的公司真心不多，坑B公司能坑的你哑口无言，说多了都是泪~~
判断一家公司是否靠谱可以从以下几点着手：
1.公司背景调查
现在互联网那么发达，很多信息都可以在网络上查到，借助网络，我们可以对你心仪的公司做个背景调查，作为初步的筛选依据。这里有点需要说一下，一些公司在招聘网站说自己如何牛B，实力如何强等等，有一部分不可信，这时候我们去调查，去验证真实性。给大家分享几个调查工具（大家自行百度即可）：
（1）天眼查
这是企业的照妖镜，企业运营是否正常，创始人的信息、投融资情况、股东情况、是否存在司法风险、经营风险等等，这些信息一目了然，企业无所遁形，所以，小伙伴们，一些评分较低、信用较低的企业就不用考虑啦。
（2）IT桔子
互联网融资新闻平台，如果公司有融资的动态，可以在这里查出来，成功融资过的企业起码更有保障。
（3）酷传
一些企业的APP下载情况、数据排名等信息可以在这里查到，做一个基本的参考。
（4）其他
还以到百度、知乎、微博、微信等平台去查询一下其他的信息，越完善越好。
其实，用到这些，一家企业的基本情况也就摸清了，对心仪的公司也有个大概的判断。我只想说，小样，你往哪里逃，还不现形~~~
2.岗位职责分析
背景调查完成后，对于符合你预期的公司，再分析它的岗位职责，看看具体的工作内容是什么。对于新媒体运营的工作内容，最好是包含文案撰写、活动策划、渠道推广、数据分析等工作，小伙伴们做个参考即可。
但是对于一些特别坑的，需要点出来，因为我曾经遇到过，不吐不快。如果你碰到一家岗位职责描述是这样的，我觉得你基本可以不考虑这类公司了，顺便说一句，这是在boss直聘上我遇到过的一家坑B公司的岗位描述。
为什么不去这类公司？因为老板连招什么样的人都不知道，他对新媒体运营要做的事情完全没有概念，去这类公司不是给自己找罪受么。
前面说过，新媒体运营工作岗位职责最好包含文案撰写、活动策划、渠道推广、数据分析等工作。but，这只是一个参考，凡事有例外，因为这种坑B公司我也到过（我去，怎么什么都让我给赶上了~~）。
所以，在这种情况下，判断公司靠不靠谱，就得在面试中考察。
3.在面试中考察
喏~这家公司的岗位描述长这样子，看起来好像不是很坑对吗？你错了，骚年，套路深着呢。
我相信有很多同学和我一样，在面试前几家公司的时候，因为是零经验转行，底气不足，所以面试就成了对方问，我方答的情况。
其实，面试是双方对等的考察，不是公司单方面的考察，对方在考察你的同时，你也在考察对方。所以，在面试时，你可以根据面试官的一言一行，来帮助你判断这家公司靠不靠谱。
接着说回我遇到的这家公司，我对这家公司做完背景调查、岗位职责分析后，初步判断这家公司还算靠谱（如果我有预见未来的能力，我一定会抽自己，笑哭~~），于是我做了面试作品发过去，很快就约好了面试。
到了公司，先是HR面，过了，然后CEO面，CEO对我是左挑又挑，并不认可我的思维方式与做事方法。然后牛B的说：
“综合来看，你和其他候选人相比并没有优势，但是你做了面试作品，虽然做的不好，我还是很认可你的态度的，你要来我们这上班也可以，我们需要签一个协议，如果一个月内你达到我的目标了，我给你6K，甚至更高都可以。”
然后，叫HR拿一张纸出来，跟我说了他那个所谓的约定。
其实我一看他这牛B哄哄的样子就受不了了好吗，但想想我是来求职的，我忍~
第一条协议大概是这样说的：每个月涨粉12000，微博涨粉12000，随我用什么办法，但公司没有预算给我（what?卧槽，逗我？我对这家公司已经失望了）
第二条是这样说：每天要发100篇软文，渠道我自己去选择（这时我已经暴走了好吗）
第三条：······
这时我打断他，我说贵司这样做的原因是什么呢？涨粉的目的是什么？营销目的呢？有没有做过用户调查、渠道测试？
可那CEO支支吾吾，最后竟然扯开话题。我呵呵了，于是，我明白了，他只是想招个苦力，也没有营销思维。
所以，我当即回复他，我不适合做这种工作，我做不了。
CEO问：为什么做不了？
我：这是水军干的事，我是新媒体运营，不是水军。
CEO:······
说完我扭头就走·····
所以，在面试中，也是一个很好的机会来考察CEO靠不靠谱，小伙伴们可以借鉴。
4.公司员工状态
还有一个方式可以判断这家公司怎么样，那就是内部员工的状态。一家公司有没有活力、凝聚力，是通过CEO自上而下影响的，是一个公司内部氛围、团队状态的体现。
所以内部员工今天的状态就是你以后的状态，可以很好的帮助你判断这家公司靠不靠谱。
今天的分享就到这，接下来我会陆续分享我的转行经历、面试作品如何制作、如何调整自己的求职状态等等。
总结一下：
互联网人如何选择适合自己的公司以及如何判断公司靠不靠谱可以从以下两点着手
1.根据对自身的情况来选择去大公司还是去小公司
2.可以从公司背景调查、岗位职责分析、面试中考察对方、观察员工状态等方式判断公司是否靠谱。