辅警和企业退休哪个工资高？退休之后领取的是养老金，不是工资，工资是劳动者的劳动报酬，是要上个税的，而养老金是退休之后领取的基本生活费用。不用纳税。
可能有很多人认为，辅警退休待遇肯定没有企业退休高。其实不然，辅警退休待遇比一些私人小企业高。比如：深圳辅警的退休待遇可以吊打内地很多企业，甚至可能超过内地少数事业单位退休人员。退休待遇的高低，一要看地方，二要看养老保险缴纳基数。第一个很好理解，就是发达地方和不发达地方。关键是第二个。
因此，退休待遇高低，与在职时个人缴纳养老保险基数直接挂钩，养老保险缴纳基数高的，退休待遇高；反之，退休待遇低。
辅警退休待遇肯定好过企业员工
二级执法岗位的辅警工资每月打卡工资大概3200元，但其缴纳养老保险基数按社保第三档缴纳，单位个人共缴纳1000元左右。工业园高新企业员工，每月打卡工资大概8000元，但其缴纳养老保险基数按社保最低档次缴纳，单位个人共缴纳800元左右。
很明显，辅警退休待遇肯定好过企业员工。总之退休后你能享受多少养老金，和你在职时交养老保险的基数是有直接关系的，多缴多得，少交少得。
在现阶段，部分私企没有按国家规定严格按职工工资作为缴费基数，而采用社会平均工资的60%来缴费，显然是违背国家政策的，但不能不说，这种违法行为还没有得到有效的遏制，职工利益受到伤害。
现在国家实行的政策是养老保险缴费制度，实行多缴多得
现在国家实行的政策是养老保险缴费制度，实行多缴多得，长缴多得的政策，辅警和企业退休哪个养老金高，就看你缴费基数的高低和缴费年限的长短了。
如果能到国企尤其是央企，这种情况就少得多，因为有严格的规章制度和管理人员，素质较高，基本不会违法少缴，退休之后养老金也会更高些，而私企因为追求利润最大化，降低成本，很少有给职工按国家规定去缴费的。
辅警的工资我不太清楚有多少，会不会按国家规定去缴费，但总的原则是多缴多得，长缴多得，不缴不得，哪个多，哪个少，关键就看哪个单位给你缴费多了。但国企尤其是央企会好得多，这是毋容置疑的。但是很不好进是真的。
养老保险的高或者低，取决于诸多因素
辅警是聘用工，虽然是领财政的工资，但定岗不定人，带不走的编制，当你不在辅警岗位时，你就是社会自由职业者，如你干到退休能领多少钱？
则要看你交社保的个人账户，交得多领得多，只能自己比自己，与其它行业没有可比性；本人认为当辅警比到工厂打工强，辅警在单位接触的人都是吃公家饭有素质的人，可以开眼界增知识，铺好人脉关系，为今后的人生指明了奋斗方向…
养老保险的高或者低，取决于诸多因素，比如社会经济水平，比如物价指数等，但最重要的呢，主要是三项指标。
第一个指标是缴费基数，第二个基数是缴费年限。以上两个指标构成了养老账户的个人账户金额，个人账户金额的多少，基本决定了你养老金的多少，账户多多拿，账户少少拿，当然还有第三个基数，退休年龄（并不一定都是60岁退休的，因为还涉及缴费年限要满15年，退休年龄越大，你能拿养老金的月份就越少（也就是分子了，分子越小，数字就越大）。
整体而言，辅警和企业都是按照城镇职工养老保险来退休
整体而言，辅警和企业都是按照城镇职工养老保险来退休，所以，如果他们的所有技术都相同，那领取的养老保险也势必会相同。
即使是机关公务员，将来也是这种形式（并轨），理论上而言，他们拿的也是一样的，但机关事业单位交了职业年金的（补充养老金），这可能会有所差别，但企业不能交职业年金的话完全可以在缴费基数上做文章，就看企业愿意不愿意了。总之目前还是很公平的，基数高多拿，缴费年限长多拿。
目前各级公安机关聘用了大量的辅警，可以说承担了大量的警务工作，下步估计会对辅警的使用和管理进一步规范，相对地提高待遇，加大职业规划的科学合理性。
公益性岗位退休能跟企业职工的退休金待遇是一样的吗？我们知道公益性的岗位，也就是按照这种最低工资标准来发放工资待遇的岗位，那么这样的岗位也是正常缴纳职工养老保险的，所以说我们的养老保险都是正常完成交纳的，那么只要是在退休之前累计缴费年限达到15周年以上，那么都可以正常的办理退休享受养老金的待遇。
很明显公益性的岗位退休跟企业在职职工的退休待遇的计算方式是完全一样的，但是要说能不能拿到一个相同的待遇，这个主要还是取决于自身的累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，如果说自身的参保年限比较长，平均缴费指数比较高，那么往往都可以获得一个较高的养老金的待遇标准。
所以公益性岗位的养老保险的缴费年限跟我们企业在职职工的缴费年限是可以累计计算的，比方说你曾经的企业单位工作过，因为企业单位经营不善导致破产下岗以后，那么自己在公益性岗位工作，那么之前的累计缴费年限和今后按照公益性岗位的缴费年限都是能够正常计算的，对应于你自身退休金的待遇都是会有所帮助的。
技师或者高级技师是工人职称最高的两个岗位等级。在机关来说，工人岗位技术等级从低到高分为普通工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，在企事业单位来说，工人岗位从低到高分为普通工、技术工五级、技术工四级、技术工三级、技术工二级、技术工一级，其中，技术工二级对应技师岗位，技术工一级对应高级技师岗位。
在机关事业单位来说，技术或者高级技师岗位是工人技术岗位最高的两个等级，也是工人最高职称，技师就相当于公务员正科工资水平，高级技师就相当于公务员副处级工资水平。如果在机关事业单位办理退休的话，技术和高级技师退休生活补贴是远远高于普通工的，退休工资自然就高。如果在企业退休的话，技师和高级技师在职时个人缴纳的养老保险比普通工高，退休后个人账户退休金自然也高，退休金肯定会比普通工高。
高级技师属于属于高技能人才，很多地方都有人才引进的政策，高技能人才引进后在住房、医疗、教育等方面，都会有优惠政策。高技能人才退休后，享受的退休待遇自然会比普通工要高。
如果所谓的退休人员不参加养老保险，或者不参加职工养老保险，那么基本上他的养老待遇没有从单位退休人员那里获得的高，因为职工养老保险的养老待遇比较高。当然，我们社工不需要工作单位也可以参加员工养老保险。在这种情况下，我们可以灵活就业的方式参加自己的员工养老保险和员工医疗保险。
在灵活就业的方式上，职工养老保险和职工医疗保险与企业在职职工完全一致。即使你找到了新的工作单位，你仍然可以将你的灵活就业社会保障关系转移到新的企业单位继续参加保险。因此，社会工作者也可以享受与企业在职员工同等的养老待遇。
但前提是必须参加职工养老保险，因为社会上的人既可以选择参加职工养老保险，也可以选择参加城乡居民养老保险。如果选择参加居民养老保险，虽然这个居民养老保险的缴费水平普遍比较低，但是以后退休后的养老待遇也很低，所以和我们的在职企业相比，差距会很大。
所以企业在职员工的养老金通常比社会上的退休人员高。首先，因为他们一直在企业工作，作为企业，他们必须不断为我们的员工支付社保代理人。这是其中之一。企业作为企业的在职员工，企业将承担更大比例的员工。作为个人，我们只需要承担很小一部分交易，实际上没有经济压力。
但是我们社工虽然说可以以灵活就业的形式支付我们的社保福利，但是在灵活就业的形势下，没有企业单位承担部分缴费比例，你需要全额承担，所以经济压力可以想象的比较大。所以，有些社工在某些年份经济条件不好的时候，可能会放弃这笔社保金。这样缴费年限就会中断，必然会对你以后的养老金产生一定的影响，很有可能发生这种情况。因此，企业在职职工通常高于此类社会退休人员的养老金待遇。