自己公司的高管跳槽以后应该怎样解决？

如题所述

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第1个回答 2020-09-29

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高管想跳槽到同行公司,老板怎么办?视频时间 00:30

关于高管同行业跳槽问题答：《竞业避职协议》一般规定为两年，也就是两年内双方协定离职人员不允许到竞争对手企业供职，一般公司中高层管理干部会签订这份协议。但这也要看公司而定，主要这个协议是不具备法律效应，属于双发协议约定，而且一旦签订并被遵循的话，公司需要与协定人协商竞业赔偿，即在离职的两年内公司需要支付离职人员一定...

职业经理人集体跳槽:HR如何应对?答：1、组织机构的合理设计,规范企业操作流程要防止集体跳槽的出现,首先要合理设置企业的组织结构。如果产权不易被盗窃,企业可以采用金字塔的组织结构;但若产权很容易被盗窃,层级越高,危险越大,就需要相对扁平的组织结构。扁平结构的优点就是:由于“叛将”手下的兵很少,集体跳槽的可能性也相对较小。对于掌握大量客户和业务...

公司中层跳槽时需要考虑的原则答：1.保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个...

高管跳槽带走客源造成原公司损失,要赔偿吗?答：只能够要求高管履行赔偿责任。最后，高管跳槽并带走自己积累的客源，势必对原公司会造成一定损失，如果有约定违约责任，但是违约金过高的，双方因此产生争议的，因为侵犯到商业秘密，所以可以去法院起诉。并且，双方争议较大，损失较多难以处理的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

公司高管跳槽到同行任职能向法院起诉他吗答：首先确认该高管是否签的有竞业限制协议。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原...

领导跳槽想带着我一起走,我究竟该不该跟呢?理由是什么?答：看领导的实力，如果领导实力十分突出，我是指在新公司，领导是一定会得到重用，只是早晚而已，那就去，当然如果自己在老公司待不下去了也可以跟着去。

如何应对职场人员的频繁变动?答：这种情况导致员工频繁离职,不是公司原因,而是员工自己的问题。我告诉他,找工作不容易,还是要平衡工作的稳定性,频繁跳槽不可取,不能由着自己的性子来,耽误自己找工作,增加公司人力资源成本。一、职场频繁人员变动原因分析: 1、理念与公司文化、价值观不同。企业的高管一般都是决策层,直接参与到公司决策,高管在工作...

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