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公司高管跳槽会有哪些顾虑
为什么很多高层领导
跳槽
时不带原下属?
答:
1.公司政策限制:某些公司可能有规定高层领导不能带人跳槽
,这可能是为了防止人员流失或者防止竞争对手获得有利人才。2.
下属不愿意跟随
:高层领导跳槽时,他的下属可能不愿意跟随,因为他们可能已经和公司建立了稳定的关系,并且可能在公司有很好的发展前景。3.职责不符:新公司可能对高层领导的职责和工作内容...
京东将淘汰10%
高管
背后:人过了30岁,为何越老越怂?
答:
根本没有“稳定”这个词。过去,在一个岗位上可以直接待到退休,现在想都别想!另外随着尖端技术的发展,人类工作被取代显然是很正常的事情。就拿人工智能来说吧,有专家预测未来会取代50%的人类工作。所以在这样一个环境下,
公司
更倾向于吸纳更多的年轻人。他们有活力,有精力,跟得上时代,可以从容地...
如何对新来的
高管
进行激励
答:
第一,
新来的高管,公司还不能掌握他的基本情况,也无法考核他的能力和品德
,因此,一开始就对他实行期股或期权激励,似乎有点不妥!因为一旦新来的高管能力不行,或者品德有问题,日后将会给公司带来巨大的伤害。第二,如果不对新来的高管实行股权激励,又有可能带来另外一个问题:优秀人才流失,或者人...
中国人力资源网:
公司高管
怎样主持好离职谈话
答:
一般情况下,
我们可以将离职原因概括地分为以下几种:继续深造、谋求个人发展以及对公司现状不满
。对于年轻人,特别是知识型的年轻技术人员,继续深造的比例占很大一部分,有些人选择考研或者考博,有些人选择出国深造。在高新技术企业中,这种现象非常常见。还有一部分是为了谋求个人发展而离职的,比如某些人...
有哪些
求职时应该掌握的技巧
答:
与上级、下级、同事,都要相处得当,
不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派
,勾心斗角。要掌握好这个度。否则,就要被动跳槽。 九、职场拼搏要有个度: 如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命...
跳槽有
利于职场发展吗?
答:
那么对于他们来说,
跳槽
就是一种阶梯,他们对于自己的能力有足够的信心,明白那些大
公司
看到自己的简历之后,就能够优先录用他,那么他自然就不会对离职
有什么顾虑
。毕竟人都是要往高处走的,他们也自然不会甘愿平凡。2、可以让自己的能力再提升一个阶段 还有一个有力的地方,和第一点是相辅相成的,...
猎头是如何挖
高管
的,
有哪些
技巧
答:
主要有以下几个渠道:1.自身的人脉资源,这个几乎是不可复制的。2.长期积累的人才库,这个基本上是不可复制的。3.各种竞争对手挖掘 4.各种人才网站 5.各种社交平台 在国内,知名且靠谱的猎头
公司
!推荐一下南方新华,是一家大型管理咨询式猎头服务机构,以招聘结果为导向,为
企业
提供专业精准的24小时...
频繁
跳槽
的人是不是不受欢迎啊?
答:
稳定性不强,那么
公司
就有很大的可能再次进行招聘,支出更多的成本。所以,从成本的角度来考虑,还是会选择稳定性强一些的。工作能力频繁
跳槽
的人呢,他们可能在不同的单位、不同的岗位上呆的时间都不长。这种人呢,他们看起来是有工作经验,但是他们对某个岗位的了解可能都不是很深入,工作的专业程度不...
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?
答:
我依然从这家
公司
辞职,换了一家国内比较大的物流公司工作,虽然也只是个基层人员,但是晋升渠道很好,未来几年绝对是
会有
进步的。在这家公司做了两年半的时间,我自己也从一个普通员工变成了一个部门经理,工资也有了很大的长进。可这个时候,我又发现了自己的职业天花板。像我当时那种情况,想晋升为...
HR招聘技巧及注意事项
有哪些
啊
答:
我发现许多首次担任CEO的人,很容易青睐此类候选人:跟自己同一个学校、跟自己在同一个
公司
工作过、跟自己同乡。有很多研究表明,对于我们觉得与自己相像的人,我们会给他们更多正面的评价,即使这些相似点可能暗藏了候选人不适任的缺点。例如:与我们相同的经历、 态度、政治立场、身材,会让我们觉得这些人与自己有更多“...
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