女员工因不想跳舞而被辞退，员工被辞退理由更是千奇百怪，有因为长相问题被辞退，有因为不发朋友圈被辞退，也有因不参加聚会而被辞退的......辞退的理由只有你想不到的，没有公司做不到的，毕竟你是员工，他是老板。但是无故辞退是可以拿起法律手段进行自我维权的。
安徽六安有一女子自称，自己通过网络招聘入职了一家传媒公司，在自己工作的了三个礼拜之后，有一天突然接到消息说自己被公司辞退了，而在她询问相关原因的时候，公司给出的答案是“该员工没有发布公司相关的朋友圈，而朋友圈的发布是公司对员工的考核之一，因此她没有通过考核，被辞退了。”这样的理由未免有些让人可笑，员工职责什么时候跟朋友圈挂钩了？
不过现阶段很多公司都是要求员工要在自己的朋友圈发布公司的内容，这样做的目的是因为公司需要你的人脉来为公司创造更多的利益，这样的公司我也遇到过的。有些人不得已接受了这样的相关要求，有些人选择了朋友圈相关公司内容只对公司的人员开放，而有些拒绝了这样的要求，不是被辞退就是自己离职了。
因为长相问题被辞退一位姓肖的女士说到，自己面试了一家公司的前台，在这家公司工作了差不多半年左右，公司突然要辞退他，第一次给出的理由是说她不胜任这份工作，这个理由还算正常，但是第二次给出辞退的理由竟然是形象外貌不适合做前台，这个理由就有点奇葩了。形象外貌不适合做前台为何在一开始应聘的时候不说，偏偏在入职工作了半年左右才说.....
前台的工作有时候确实跟颜值有点相关，但是如果一开始面试的时候就说不符合，那大家还可以接受，但是在工作了半年之后才说，未免有些牵强了。
前几天有相关报道，据说是一名员工因为没有参加经理所组织的参加其他员工的生日聚餐，而遭到了罚款，在会议上员工不同意这样的罚款，经理就说要么交罚款要么离职，选一个，这等于是变相辞退了。最终经理给出的解释是这只是一个警示而不会真正罚款，但是事实如果事件没有报道出来，我们会相信该经理的解释么？
你还遇到或者见过怎样奇葩的辞退理由？
一、老板：你明天不用来上班了《劳动合同法》也明确规定了关于用人单位合法辞退劳动者的情况，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工。但也有一些企业辞退员工的理由实在太奇葩啦
据笔者讲述了自己的经历：前几天，小凯因为工作上的问题与领导产生了纠纷，之后被老板训斥了一顿。小李多次解释具体原因，然而老板依旧不听，解释未果，老板却说出了一句话，打得他措手不及：“你明天开始就别来上班了，像你这样的员工，我们不要也罢！”小李年纪尚轻不懂公司套路，他真的以为自己被开了， 便向老板表示：“要辞退我也不是不行，根据法律规定，你需要支付一笔补偿金。”老板答应一个礼拜后会将赔偿金打到小凯账上，小凯轻信老板允诺，于是离开了公司。一个礼拜后，小李收到了来自公司的《解除劳动合同通知书》，通知上写明：“由于你连续旷工一个礼拜，严重违反公司的规章制度，如今公司决定与你解除劳动合同。“等到小李反应过来，才发现自己被公司套路了，心中有万般说不出的委屈却又无处发泄。他跑去当地劳动局申请劳动仲裁，然而仲裁委根据公司出具的相应证据，认定了小李矿工的事实，所以没有支持小李的诉求。
这也是HR炒员工时常用的办法：调岗，逼员工自己走。调岗这一招在很多情况下确实管用，一般赔偿少，见效快，老板也乐得其所，这就是变相炒鱿鱼，很多员工明知内幕却也无力反抗，往往郁闷了事。工作岗位和职能的改变，是每个职场人士的大事，试想一个做运营的人员，你调岗他到开发部门，那无非就是逼他离职嘛。我国相关法律规定，调岗必须要有正当、合理的理由，且必须有关联性、延续性，必须是劳动者能够从事的岗位，且不得有惩罚性和侮辱性，否则仍然属于企业用工权的滥用，劳动者可以拒绝。现在网络信息时代，大家都对劳动法有了一定的了解，HR也没法再用“调岗”法忽悠员工，那些既不想赔偿又不想明着开人的公司，HR只能从其他的角度出发，找寻合理适当的方式，从而避免发生员工申请劳动仲裁的事件。
很多人面试时总有人谈星座，而处女座和天蝎座的人常意外中枪另外还有些企业招聘面试时，会询问属相看看是否与老板的属相不合。如果这样也被辞退，真可以说自己“生不逢时”了，身高，体重不达标。有人因为身高不达标，被拒绝入职。还有人因为体重过胖，被无情辞退。姓“裴”也有错？因为“裴”与“赔”谐音，居然有老板因为这把员工开除，摊上这样的财迷+迷信的老板。真的是无力吐槽了，真是大千世界，无奇不有……
无论多么奇葩的辞退理由都必须在程序上和实质上通过上述法律规定的检验，否则用人单位构成非法解除劳动合同，将面临恢复履行劳动合同、支付辞退决定作出至被撤销期间的工资待遇;或支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险