山东公务员面试技巧：
第一、举止仪表层面能够微笑答题、看着考官答题。面试举止仪表层面，考生大部分的举止都能够做到得体，但能够微笑答题、看着考官答题的考生则是凤毛麟角。要想做到这一点，考生需要通过对着手机视频或镜子反复练习，勤学苦练一周左右的时间。
第二、言语表达层面能够说话有感染力、有节奏感。说话有感染力指的是说话有感情，能够吸引他人听我们说话。说话有节奏感指的是语速上面能够做到该快的时候快、该停顿的时候停，就像弹钢琴一样。面试时，大多考生在表达上没有感情、语速偏快，就像是一个答题机器，难以引得考官的注目。考生要想表达有感染力、有节奏感，需要通过录音的方式，将自己答题的声音录制下来，然后播放聆听，找到问题所在，反复练习。
第三、答题内容层面能够做到“人无我有、人有我优”。“人无我有”指的是能够说到其他考生想不到的要点，“人有我优”指的是能够比其他考生把要点说的更好。
扩展资料：
山东公务员面试开头如何自然又有吸引力？
(一)做好积累储备。面试的功夫都是下在平时，善于利用碎片时间。养成了解社会新闻动态的习惯，尤其是官媒平台的一些措辞用语，名言警句可以适当进行梳理与摘录，尤其放在开头可以更好地吸引考官注意力。紧跟时事动态，平时也可以以一些热点时事练手，锻炼自己的独立思考与表达。
(二)搜集国考省考面试考过的题目。一方面可以了解到题目难度，各省份侧重点不同，以其他省份信息为辅，本省为主;另一方面以这些题目练手，会更适应考试题目的难度。
(三)侧重考场表现力。考场当中声音的抑扬顿挫以及洪亮程度与最终成绩的高低有着很大关系，这方面也是吸引考官很重要的一个方面，并且大家平时生活中说话与答题的状态也是有差别的，所以这方面我们也需要先下手为强。
山东公务员面试模拟：点击查看
生活中我们无时无刻不在发生着人际关系，但是公考面试中人际也作为考察的一部分，这是因为在考试中的人际关系都是和工作相关的，因此很多考生认为自己在答人际题目时无话可说。那如何在人际题中拔得头筹，为自己争取更多的分数呢?这就要求我们对题目的理解更加透彻，看到相应的题目信息能够分析全面，加强对题目的理解。中公教育接下来进行深入分析。
首先，当题目中出现“新人”、“新入职”、“初进单位”等词语时，应该分析：1.新人对环境不熟悉、不了解，工作可能经常出现差错;2.工作能力尚且不足，缺乏工作经验和工作方法;3.与同事不熟悉不了解，可能存在误会。因此我们可以对此提出解决办法：1.积极适应环境，学习单位的规章制度，学习工作的标准要求;2.脚踏实地，提升工作能力，通过实践加深对理论的理解;3.增进与同事的了解，工作中多请教多学习，生活中多参加团建活动。
其次，当题目中出现“领导批评”、“领导误会”、“同事推托”等词语时，应该分析：1. 领导的批评对自己是一种警示和警醒，应该虚心接受;2.自己缺乏领导的大局意识，并没有深刻的认识到自己的错误;3.与同事是合作关系，不存在推脱之嫌，应该共同对工作结果负责。因此我们应该提出以下解决办法：1.虚心接受领导的批评，并做好自身的反省工作;2.向领导承诺今后的工作应该认真细心，避免再次发生类似错误;3.发挥主观能动性，积极与同事沟通交流，避免与同事矛盾激化。
最后，当题目中出现“工作出错”、“工作失误”、“进度延误”等词语时，需要及时找准问题：1.未与同事及时沟通，工作出现偏差;2.分工不合理，未根据个人擅长或长处进行恰当的分工合作;3.自身能力不足，对自己的工作无法保质保量。因此我们应该：1.加强与同事的沟通，互相了解彼此的工作进度;2.扬长避短，发挥个人的特长，实现效率最大化;3.加强自身能力的提升与学习，不断补齐短板，更好的发挥个人价值。
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