这里的提问者给出了两个具体条件，一个是“有残疾证”，一个是“下岗”，如果同时满足这两个条件，我们可以提前退休吗？ 其实也不一定。 退休年龄的规定是法定的。 特殊情况不准提前退休，特殊情况下允许提前退休，视情况而定。 下面我们来详细说一下：
首先，法定退休年龄是强制性的，即使是“裁员”也不能提前退休；
我国对退休年龄有严格要求，国家有统一标准。 这个要求是合法的，也是强制性的。 根据不同人群，国家规定参加城镇职工社会保险的企事业单位职工法定退休年龄为男性60岁、女性50岁、女性干部55岁； 对于灵活的雇员，男性为60名，女性为55名； 参保对象 城乡居民养老保险，男女退休年龄均定为60岁。 当然，还有一个特殊的群体，就是从事高温、深井等岗位的人。 按照规定，他们的退休年龄可以提前5-10年。 至于提前多少年退休，有详细的规定。 我们不会在这里详细介绍。 向上。
那么，“下岗”工人是否属于“提前退休”的群体？ 可以明确地说，“裁员”并不意味着提前退休。 对于特殊下岗职工群体，假设其在职时累计养老保险缴费年限已达到最低15年要求，下岗后不能继续缴费，需办理退休手续。 达到法定退休年龄领取养老金的程序。 . 当然，您也可以作为弹性职工参加城镇职工养老保险。 个人账户余额和缴费期限累计，可以提高退休时的养老金待遇。 此外，还可以改变城乡居民身份，参加城乡居民养老保险，到60岁时，城乡居民退休领取养老金。
对于下岗未再就业人员，参加旧保的缴费压力较大。 为此，国家和地方政府出台了一系列“减压”政策，给予一定的减免，比如众所周知的4050社保补贴。 针对这类人群。
另外，有残疾证的残疾人可以提前退休吗？
拥有残疾证明并不意味着您可以提前退休。 事实上，有些残疾人可以提前退休，但必须满足一个条件，即完全丧失工作能力。
我们以大连为例。 大连允许提前退休的人群有：参保城镇职工，男性50岁以上或女性45岁以上，因病或未工作，最低累计缴费年限为15年 经市劳动鉴定机构认定为完全丧失工作能力的残疾人，经申请，经劳动保障行政部门批准，可以病假离休； 还有一类人：事业单位转企后，其职工在5年过渡期内因内病或非工作致残，市劳动鉴定机构评定为完全丧失劳动能力 ，可办理提前退休手续。
显然，并非所有残疾人士都能办理提前退休手续。 前提之一是“完全丧失行为能力”，这样才能允许他们提前退休，而“裁员”根本不是提前退休的条件，两者不能混为一谈。