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    • 员工工资到底按30天算还是26天算？

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    推荐答案   2020-08-18

    员工工资到底按30天算还是26天算？

    按照《劳动合同法》规定 员工的工资是按照21.75天的工作时间算的。
    日工资:月工资收入/月计薪天数

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    工资是按30天算还是按26天算答：1. 工资的计算并非简单按照30天或26天来确定，而是有一个更为复杂的计算方式。2. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工作时间通常以20.83天为基准，但在实际操作中，工资通常是根据员工的实际出勤天数来计算的。3. 每年的工作日总数为365天减去休息日和法定节假日，即250天。
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    请问一下:一个月工资安26天算还是安30天算?答：通常情况下，工资是按照30天来计算的。工资的计算并不是按照26天或者31天来进行的。所谓的月计薪天数，是指工资收入按照多少天来计算，这个天数是有明确标准的。根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，这意味着在折算日工资或者小时工资时，不会剔除国家规定的11天法定节假日。
    工资是按30天算还是按26天算答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。一般正规公司都是按法定天数是21.75天算，也有一部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但...
    月薪是按照26天还是30天答：工资既不是按30天算，也不是按26天算，而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天，一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算，按26天算是单休，不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
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