薪酬总额包括的主要内容有：基本薪资、绩效薪资、津贴补贴、奖金以及福利。
具体解释如下：
1. 基本薪资：这是员工薪酬的主要组成部分，通常是固定不变的，用于保障员工的基本生活需求。基本薪资的确定通常基于员工的职位、资历和工作表现。
2. 绩效薪资：这部分薪酬与员工的工作表现和业绩挂钩，根据员工的工作成果给予一定的奖励。这旨在激励员工更好地完成工作并提高工作效率。
3. 津贴补贴：除了基本薪资和绩效薪资外，薪酬总额还包括各种津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐补等。这些补贴旨在补偿员工在特定环境下工作的额外成本或提供额外的生活保障。
4. 奖金：奖金是员工在特定情况下获得的额外奖励，如年终奖、季度奖等。奖金的发放通常基于公司的盈利状况以及员工个人的工作表现。
5. 福利：福利是薪酬总额的重要组成部分之一，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利旨在提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也是公司对员工的一种关怀和认可。
综上所述，薪酬总额是一个综合性的概念，涵盖了员工在正常工作期间以及特定情况下所获得的多种形式的报酬。这些薪酬组成部分共同构成了员工的整体收入，也是企业在人力资源管理中的重要激励手段。