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去应聘工作怎么跟老板谈工资
去应聘工作怎么跟老板谈工资影评裱花师,做蛋糕的
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推荐答案 2018-03-05
讲工资首先自己心里要有个理想的价格,按自己的价位往上多提一些,这样有个缓和的余地。然后见面时以自己的能力为谈钱的资本,先问清起始价,然后说出自己的特色以及能为对方带来什么样的价值,说完这些就可以报出自己的要价了。
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其他回答
第1个回答 2018-03-05
实话实说,体现优点特点。真诚实在,踏实工作是老板选人标准
相似回答
如何和领导谈工资
技巧如何和领导谈工资技巧合适
答:
1. 找准时机:选择一个合适的时间和场合
,确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。2. 收集数据:在谈判前,了解市场和公司的薪资水平,以便你有理据来提出你的要求。可以参考同行业公司的薪资调查数据,或者向人力资源部门了解公司内部的薪...
问
老板
要
工资怎么
说合适
答:
1、老板,你好,我想你是不是忘了发我工资了
,我知道你很忙,把我忘了,你看什么时候能把我工资发一下。2、老板, 我上次去医院看病啦,还借了同事的钱,你看,我也没理由到发工资了还不还人家的钱,你说是不是。3、老板,我上班就像跟老婆雷打不动的约定一样,不迟到,不早退,不旷工,风...
怎么和
HR
谈工资
?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望
多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
面试
时
薪酬
要
怎么谈
好?
答:
最聪明的做法就是,
先不谈薪资,首先要做的就是让对方先肯定你,并且确定你是对方要招的人之后,再开始谈薪资的事,是最合适的
,这是一个心理博弈的过程。在这个过程中,有些面试者习惯先说出自己的心理预期,过早的揭开自己的底牌,会让自己失去主动权,甚至你的底牌比对方的心理预期还要低,这就...
应聘
时
如何谈工资
答:
1、
工资
一般在
面试
后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你
薪资
要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、
工作
环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题,你把薪资抬...
应聘
了一个意向公司先
去上班
,但是
工资
有点低,应该
和老板怎么谈
?
答:
谈薪资
时,您可以遵循以下步骤:1.准备:了解您所在行业的工资水平,以及您在公司的贡献和个人表现。2.选择合适的时间和地点:选择一个安静的地方,并在
工作
时间以外的时间进行谈话。3.开场白:开门见山,明确表明您想要谈论的话题。4.表达您的观点:明确表现出您的贡献和价值,以及您为什么希望提高薪资...
怎样
委婉的
谈工资
?
答:
其次,无论明的暗的,想用跳槽威胁老板加薪的员工都是蠢员工。聪明员工在
跟老板谈薪水
之前,必须弄明白对方的心理底线;而学会换位思考,站在老板的角度去想问题,则能让你在谈薪水时占据主动。员工谈薪水最容易犯的5大错误如果把员工与老板间的薪水议题看作战争,那么,对于员工来说,最重要的无疑就是战前准备。不论...
如何和老板谈工资
答:
1提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要地是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”可以通过招聘网站的薪酬报告,了解本岗位在本行业、本地区的薪酬行情;也可以...
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