其实现在大学生找不到工作不仅仅只是因为当今的大学生数量在增多，跟个人心态方面也是有极大的联系的。
一、晚期懒癌症患者
拖延症，不拖到最后一刻绝不罢休，找工作也是一拖再拖，想着刚毕业先喘口气，去旅游，去happy，等耍了一两个月后开始找工作了，发现都是什么销售、保险、房地产之类的，不想做，一直往后拖，最后在家里啃老，做无业游民。人民日报和共青团员都在微信上发了这样的一篇文章：《沉睡中的大学生：你不失业，天理难容！》
二、我不是宝宝吗？
温室的一朵娇花，没有经过摧残。大学是避风港，在没有竞争的校园里，没有体会到现实竞争的残酷，还不晓得花儿为什么那么红，玻璃心，面试碰壁就萎靡不振。没有承受能力。
三、认为自己怀才不遇
对自己期望值“过高，对自己身价认知过高，高不成低不就，基层太累不想做，高层想做没能力。俗话说得好不想当将军的士兵不是好士兵，但当不了士兵的将军一定是冒牌将军。古人讲一屋不扫，何以扫天下。
四、娇气，毛病多
这世上从来没有任何一件工作叫“钱多离家近事少”。感觉自己很牛逼，一毕业，别人就要来请自己当CEO。
五、能力配不上野心
大学期间总想着拯救世界，毕业后发现世界都拯救不了你，把自己锁在属于自己的小世界里，大学期间打游戏爽，一直打游戏一直爽，谈恋爱爽，一直谈恋爱一直爽。每天想的不是多考几个技能证书，而是今天中午吃什么？今天穿什么衣服？哪里又出最新的化妆品了、什么皮肤更新了等等等等，那么在大学里学到了什么，一纸文凭？当你的能力配不上你的野心的时候，高薪也会离你越来越远。
六、过分依赖
现在的毕业生中，独生子女所占的比例越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行择业决策的能力差，以致在找工作时，父母代替子女，亲友代替本人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？”
七、过于愤青
把自己的失败完全归因于这黑暗的社会现实。诚然这社会的确比想象的还要黑暗，但你要懂这世界倘若你自己不能给自己光明，自己不能照亮自己，你等着谁照亮你呢？月亮永远等着太阳照亮自己，所以它顶多是个月亮，太阳自己发光，所以万物崇拜。你是想当月亮靠别人来照亮自己还是把自己便成光芒万丈的太阳你自己选择。
八、与中国传统教育观念有关系
我们提倡严在高中，松在大学，不管是大学老师还是家长从小就教育孩子，考试是为了考上大学，现在辛苦一点，到大学里就轻松了，反复讲反复讲，就对孩子形成了潜移默化的影响，他们自己就形成了固定的思维模式，认为我就是去大学里玩的，高中老师说了大学就是一块迈入社会的敲门砖，我考上大学了，我就可以放松了，其实不然。
九、大学课程学习的内容
有部分学校教材没有更新，学生学不到知识，或者说学非所用，老师讲的跟出来自己学到的不一样，连基本的企业知识都没有，出去就是一个小白，连吹牛逼的谈资都没有。
十、与大学老师也有一定的关系
更多的老师提倡的是自主学习，上课就放视频，让学生自己看着办，下课后夹着自己的皮包就走了。更是有些老师上课没有备课，连甚本的ppt和文档都没有，讲课就空讲，我当初上学怎么样怎么样，以后就业要怎么怎么样，天天讲自己的个人经历，那么专业的技能呢，没有教。
在我的大学里，有很多老师都把教学当成了自己的副业，甚至是一份兼职，就我所知道的当时我们的一个领队实务的专业课老师(我是学旅游管理专业的)，他自己就开了一个餐饮店和培训班，还邀请我们去他那消费，一学期就只有正儿八经的给我们上过两节课，其中一节还是写自己以后得职业规划，老师资质参差不齐。
这可能就是许多大学生找不到工作得原因，有自身因素，也有社会和家庭因素，如果不能快速找到自己得位置，改掉不好的习惯，努力学习，可能会被这个社
这是很正常的现象，如今社会竞争压力大，经济效益也不好，很多企业都在进行裁员来减少运营成本。再加上通过大学四年的时间，很多人本来高中还不错的，在大学这种自主环境下没法适应，导致玩物丧志，于是在毕业的时候就会面临失业，这是一种社会自然淘汰规则。
当然，最主要的是大学生不是找不到工作，而是选择不到心怡的工作。要知道，就业和择业是两回事。如果是就业的话，中国这么大，不会找不到工作的，但是这时候可能就要考虑到参加什么工作最后造成的各种效应是否能接受，也就是自己的底线在哪里。大学生找不到工作的罪魁祸首是眼高手低，自己觉得自己有很多的选择权，但事实呢， 大学四年的能力根本支撑不了想要一个所谓理想的工作，于是你就在等着，那最终只能选择非常不好的工作以及非常不好薪水，甚至没工作。
所以，如果你在大学一开始就有自己的规划了，大学四年好好投资自己，就不会有找不到工作的困恼。当然，现在大学生普遍都很迷茫，从大一迷茫到大三，所以导致大四找工作的时候完全找不到方向。而且，千万不要觉得，大一做规划太早了，真的不早，高考决定的是到什么样层次，大学四年才决定了你成为什么样的人。从大一开始你的每一个时间，做的一个事情都应该是在为简历做准备才对，尤其是大一课业不多，你可以利用课余时间做的事情太多了。
想要找到好工作就得不断的提升自己，如果觉得大学生难找工作那你可以考研，考上研究生了你选择工作的时候优先权就会大于普通大学生了。所以任何东西他都是平等的，现在大学生这么普及，当然就没有很多择优的好处了。不要听信别人说大学生找不到工作怎样怎样。只有不断提高自己让自己有更多的资本才能让你在未来就业的时候可以有更多的选择。 总之，确定了目标再前行总比看一步走一步强，毕竟过程中的收获也不会让最终的结果变得太差。
原因当然就是因为过去三年的疫情，导致很多中小微企业存活艰难，不得不缩减人力开支，在这样的基础上，中小企业不裁员已经是非常好了，怎么可能还会扩大招聘规模呢？
其次，由于大学生毕业人数太多，自然就会导致市场需求不足，出现供需失衡的现象。
因此，对于那些在毕业以后很迷茫，他们不知道该去选择什么工作的大学生，笔者在此还是建议大家，年轻人应该趁现在这个困难季，先去参加下职业IT培训再就业，这是一个很不错的途径。
近几年，很多大学生都有志于IT行业的发展，特别是当下java行业作为IT行业中的朝阳行业，java工程师在所有软件开发类人才需求中，Java工程师的需求达到全部需求量的60%-70%，并以每年20%左右的速度在增长，并且java工程师的薪资待遇一般高于其他行业的工程师，并且在未来5年、10年、20年后java工程师还是具备相当大的发展潜力，所以大学生是相当的热衷学java。
简单介绍几个就业方向：Web开发、游戏开发、安卓开发、客户端开发等。Java工程师的薪资水平平均年薪在15万左右。一年以上工作经验的工程师，月薪基本能达到1万。
其实it行业的高就业率及发展前景，带动了许多非it专业的大学生投身到it界，所以大学生转行学java是靠谱的。
据悉，目前许多专业it培训学校中有许多非计算机专业的学生，他们通过专业的培训后也能胜任这类岗位的工作。it互联网行业是新型行业，发展快，从业人士普遍比较年轻，而且没有许多传统行业的弊病，如：拼资历、靠关系、玩权术、混日子、看证书等。
在这个“内卷”风气盛行的时代，我们可以不卷，但至少不应该躺平，做一条咸鱼浑浑噩噩度日，这实在不可取，没有经验就多多去磨砺，没有技能就多多学习，考取专业资格证书。高薪资除了看学历，更看重能力，现实生活中，工资高、职位高却大专出身的人不在少数，因为他们不甘于人后，总是抓紧了一切可以翻身的机会去学习。
现在在社会上，流传着这样一句话，毕业等同于失业。曾经高中生的我们都认为考个好大学，大学毕业之后就能找到一个好工作。但事实上，每年毕业季有相当一部分大学毕业生找不到工作，我认为，有下面这么几点原因：
单位的要求高。很多名牌企业不仅要求大学生第一学历是985或者211，还要求你是研究生之类的，普通院校的毕业生根本连第一道坎就迈不过去，也就找不到工作了。还有的单位要求有经验的，很多大学生就是白纸一张，跟那些有经验的相比也没有竞争力，因此也就找不到工作了。
2.大学生没有真正的能力。现在很多大学生上大学并没有好好学习专业知识，上了大学很多都是玩了四年，上了大学就感觉解放了，没有高中时候的拼搏学习的精神了，开始自己的堕落生活了。上了大学之后的目标变成了不挂科就好，殊不知，这样的目标不仅找不到工作，甚至有可能毕不了业。我身边很多的人都是，上了大学之后，不是在宿舍待着打游戏，就是出去谈恋爱，天天熬夜，甚至连饭都不想吃，这样堕落的生活肯定是找不到工作的。
3.大学生眼高手低。现在的大学生认为自己的能力很高，低端的工作，工资低的工作不愿意从事，但是高端的工作他们又不能胜任，老板最喜欢的人永远是那种有将军的胆略，但更有士兵的一流的执行能力的员工。机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。
身为大学生的我们，要早早规划自己的职业生涯，在大学时候也要增加自己的经验和阅历，不要等到该找工作投简历的时候，一不知道自己想干什么，二不知道自己能干什么，三不知道自己的简历上该写什么。我们站在用人单位的角度上也能想到，用人单位是不会用一个毫无经验阅历的人的。
一、本来应该要去当产业工人的劳动力，被国家安排去念了大学，导致人岗不匹配，这跟国家产业结构有关系，就业最集中的产业就是制造代工业，这部分就业岗位敢说99%不需要超过高中的文化，只要认得字就可以了，可偏偏大学生不愿意干。
二、大公司、大单位进不去，人事关系严重，我们国家的体制决定了高利润、无风险行业都是垄断的，这部分岗位是大学生较为理想的就业渠道，只是里面的门道也不必细说。
三、其他的像传媒经常说的学生的主观因素就不说了，无非就是大学生学业不扎实，心气高不愿屈就等问题，其实这问题我觉得真不是最大的影响因素，关键还是供需关系，适合大学生的岗位少，自然招聘要求就高了，你看看现在的招聘信息就知道了(招个文员，岗位要求不会少于6条的，福利待遇基本不会超3条)，招聘要求高了，自然把大学生给阻挡在门外了。
综上所述，就一句话，我们国家不需要那么多大学生，尤其是一些文科类的大学生，要的其实是一些产业工人和一些基础技术岗位工人，如电焊、电工、数控操作员等，所以技校的培养才是我们国家的重点，而不是高等教育。我们要赶超英法美，我们要进行制造业升级改造啊，我们要.....这些都需要大学生啊，好吧，如果说到这里的话，我承认，我们需要一批高素质、高层次、高技能的大学生，只是这部分人的需求也并不是很众，还是小众需求，对几百上千万的大学生就业问题来说根本不值一提；还有一个比较好解决大学生就业的行业就是服务业，只可惜，这个行业也被国人做烂了，跟上述第一条的产业工人的工作性质一样了。
