1、加入学生会后，怎么协调学习跟工作？
这是一个比较尖锐的问题，在回答这个问题时，既不能夸大学生会的工作，也不能只说学习为重。因为这样会让部长感觉你不能协调学习跟工作。对于这个问题可以不正面回答，你可以这样说：大学的学习是多方面的，学生会是值得你学习的优秀集体，相信在学生会里，你能得到很好地提高，也能更好地学习。
2、你为什么想加入这个部门，对这个部门了解多少？
这个问题一定要积极正面的回答。比如想要有所提高，希望能在相关领域有所发展，可以适当的夸赞一个这个部分为学校所做的贡献。建议大家在面试之前，先了解一下要面试的部门，主要职责是什么要清楚。
3、谈谈加入这个部门的优势？
面试官问这个问题，一般是想知道你是否有发展的潜力，是不是一个稳重，有责任，有担当的人，是不是能独立组织跟开展活动。在回答这个问题时，要重点介绍一下自己的相关特长，能给部门带来什么，不要想到什么说什么，毫无逻辑、重点。
4、当学习跟工作冲突了，你会怎么做？
这是一个两难问题，选哪个都不对，但还必须选一个。高情商的学生一般会这样回答：根据学习任务跟工作任务的紧急程度，做一个排序，把重要跟紧急的任务放在第一位置。同时会寻求同学、学长、学姐帮助一起完成工作。事情完成之后，反思自己的工作方法跟效率，避免这种问题再次出现。
5、加入学生会后，发现并不喜欢怎么办？
这个问题就比较刁钻了，即使真的不喜欢也不能撂挑子走人不干。这个时候可以这样说：既然加入了这个部门，这不只是一项任务，一项工作，更是一份责任。做人要有责任，有担当，即使真的不喜欢，也会坚持做下去，并努力做好每项工作。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-22
可能遇到的问题及对应的方法：
1.同学们对学生会的工作不了解，发生很大的误会。
方法：努力地用行动来表现学生会是为同学们服务的，让同学们认识到学生会的本质，消解同学们对学生会的误解。
2.部员对你不服。
方法：诚心地跟你的部员沟通，通过沟通了解彼此，站在彼此的角度上解决问题。
3.部员做错了事。
方法：不是一味地追究部员的责任，而是先想方法解决问题，将批评转化为鼓励。本回答被网友采纳
1.同学们对学生会的工作不了解，发生很大的误会。
方法：努力地用行动来表现学生会是为同学们服务的，让同学们认识到学生会的本质，消解同学们对学生会的误解。
2.部员对你不服。
方法：诚心地跟你的部员沟通，通过沟通了解彼此，站在彼此的角度上解决问题。
3.部员做错了事。
方法：不是一味地追究部员的责任，而是先想方法解决问题，将批评转化为鼓励。本回答被网友采纳
第2个回答 2009-09-20
比如学生会工作跟学习发生冲突时，你会怎么解决...
又比如你在学生会里发现有很多人其实都不干活，你又怎么解决...
又比如你在学生会里发现有很多人其实都不干活，你又怎么解决...
第3个回答 2017-12-11
字多一点
第4个回答 2009-09-20
恩
参考资料：7
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