公司要开除我，没有通知说辞退，但是又不让我上班，怎么办?
不知道大家有没有遇到这种情况，公司想要辞掉你，但是又不明说，就给你放假，就是为了让你主动辞职!
李晓在去年4月入职公司担任设计师一职，日常工作兢兢业业，公司安排的事情都能很快的成。但是在8月初，公司人事突然给李晓发微信，说让她近期不用来了，就当放假。
这让李晓很惊讶，感到很突然，她觉得自己没干什么事啊?
私下打听才知道公司想要裁员，但是又不想赔偿，于是假装让自己放假，就是为了想让自己主动辞职。
可是想想李晓觉得很不值得，要是自己主动辞职了，连赔偿金都没有，可是公司又不明说也不开离职证明，怎么办?
其实只要两招，就可以拿回属于你的钱!
如果公司没有通知辞退你，那么你就与公司存在劳动关系，公司就应该支付你工资、为你缴纳社保。
但你要想办法取得证明“公司不让你上班”的证据。当你掌握“公司不让你上班的证据”后，可以选择采取以下措施:
1. 向公司发出书面通知，要求恢复你的工作、支付你全额工资。
如果公司为了逼你辞职，但是又不让你上班，那么你有权利要求公司恢复你的工作，支付你的工资，因为你们之间还存在劳动关系，否则你就有权申请仲裁!
2. 向公司发出书面辞职，以用人单位未提供“劳动条件”为由，要求用人单位支付你经济补偿金。
既然公司为了逼你辞职，就是为了不想支付补偿金，那你既要辞职也要拿到补偿金。
由于公司不让你上班，那么你辞职就是被迫辞职，有权利要求用人单位支付经济补偿金。
除此之外，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢?当然不能自己随便填啦~
《劳动合同法》八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
而四十七条规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
尤其需要指出的是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
不过一般来说劳动者在工作中处于弱势地位，很多证据不容易收集。
所以在工作中要注意收集相应的证据，以下材料，均可作为证据使用:
1.与领导的录音、录像;
2.与领导的微信、QQ聊天记录;
3.与领导相互往来的电子邮件;
4.工资支付银行流水等均。
生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益!出现类似情况时，一定要维护自己的权益，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁!