单位交公积金的标准

Question

如题所述

Answer 1

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

一、单位交公积金的标准
1、单位12％，个人9％，单位和职工个人住房公积金缴存比例最高不得超过12％；
2、各缴存单位可根据自身生产经营情况，分阶段适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5％。
社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
住房公积金最低标准是职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金缴费标准由住房公积金管理委员会拟订，经本级审核后，报省、自治区、直辖市批准，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
众所周知，住房公积金对于在职职工来说是很重要的一项福利，它是企业单位和在职职工分比例缴纳的住房储蓄。不同的城市，住房公积金的缴纳标准不是完全一样的。而根据公积金管理法规，一般企业与个人的缴费比例在5%~12%之间，一般来说，缴费时单位和个人缴纳的标准是一样的，即单位缴纳10%，个人也要缴10%。
二、关于个人缴费基数如何确定，分为四种情况
1、一年以上员工，按照上年度12个月平均工资性收入来确定，按照税前收入算，包括工资、绩效、年终奖、津贴、加班工资、其他补偿收入等，加起来除以12，单位按照平均数来申报社保缴费基数。
2、工作不满一年员工，按照工资总额除以实际工作月数，比如四个月总共拿到工资性收入24350元，上一年入职工作4个月，那么第二年缴费基数就是24350÷4=6087。5元
3、新员工工作满月，缴费基数按照首月全月工资收入来申报；
4、员工工资未满月的，缴费基数一般是个人和单位协商，是按照全月工资收入来算还是当月实际收入来核算。
个人缴费基数比较高，养老保险、职工医保和公积金缴存通常相应比较高，未来退休养老待遇、每个月进入医保卡中的金额和公积金账户累计都会更多更快，社保缴费对于入职人员而言，需要重视。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《住房公积金管理条例》
第十九条职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。