88问答网
所有问题
国企名额指标谁说了算
如题所述
举报该问题
推荐答案 2023-01-04
企业领导班子。国企名额指标由企业领导班子说了算，主要是用人部门的领导。国企招聘人力资源管理部门只是招聘管理的归口部门负责招聘工作的方案制定。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
当前网址：
http://88.wendadaohang.com/zd/MMKStKMSgVccaVgcSBB.html
相似回答
国有企业
的人事任命是总经理
说了算
还是人事科长也有一定的权利?_百度...
答：
1.不论是招聘还是职位任命，也不论是国企还是民企，
只要是正规的企业，都不应该是负责行政人事的部门经理还是企业总经理一个人说了算
。2.每个岗位的员工，虽然有大小之分，高低之分，但是，都是企业的员工，涉及到新员工招聘和新干部任命这样的工作，绝对不允许某一个人根据个人意愿决定。特别是国企，...
国企
到底是
谁说了算
,是企业高管,政府,还是企业员工?
答：
国企是高管说的算
，高管是国家政府任命并委托主管国企的一切工作，现在企业员工只是听喝的，叫干啥就得干啥，
国企
单位
谁说了算
?
答：
上级主管单位操控
单位入党
名额谁说了算
答：
单位入党名额党支部书记说了算
。党支部是专门管理单位入党事宜的，而党支部书记是党支部的一把手，所以单位入党名额党支部书记说了算。
要想进
国企
,先要知道这三个秘密,面试官不会告诉你!
答：
在
国企
里，员工有三定，干部有职数。什么意思呢？就是这个公司，设几个部门、一个部门设几个中层，不是公司
说了算
，而是上级下
指标
。比如，你这个公司100人，批你设五个部门，10人以上的部门可以设一正一副两个中层职数，10人以下的部门职能只能“一部一长”。再比如，老总看张三年轻有为、业绩突出...
国企
混改后
谁说了算
答：
混改后股东大会行使最高权利。
国企
改革前，原
国有企业
的国家所有的性质改制后变成了混合所有制企业，其股东由国资管理部门和其他非国有股东组成，一般为国有控股企业，其性质已不再是纯国有企业，也不是纯私有制企业。改制后，其主人是股东大会，股东大会行使最高权力。股东以持有股权数进行投票决定公司...
国企
体检单位一般
谁说了算
啊
答：
综合部门负责。企业给职工做体检由综合部门负责，主要负责与医院有关部门联系，确定体检的时间，体检的项目，体检的费用等。然后安排本企业职工进行体检，做出体检计划，确定每天去医院体检的人数，按照日期进行通知。体检结束后，将体检报告发放到每个职工手中。一般来说，职工体检是人事科先准备，然后归管于...
学校
指标
生
名额谁说了算
答：
教育局。
指标
生，是指高中学校给予各初中学校的招生指标，即在各初中学校内要完成一定数量学生的招生任务，根据查询相关资料显示：指标生
名额
由教育局统一分配和公示。公办普通高中招生计划指标生指标生的分配比例不低于招生总计划60%。
大家正在搜
国企入党名额谁说了算
入党名额谁说了算
小学推优名额谁说了算
国企转正谁说了算
国企升职谁说了算
国企混改后谁说了算
国企改私企
国企和私企的区别
我被国企劝退了