不要说实话，下面详细说一下
最近吃饭的时候，和朋友聊起一个话题：为什么员工辞职的时候都编假话？很少有人说真话的原因是什么？我做人力资源这些年，和许多离职员工面谈过离职原因这个话题，确实有不少人喜欢编假话，而且有些时候他也明知道说这样的理由你不信，可还是不愿意对你说真话。
有些员工离职前就可能和公司闹得很不愉快，尤其是和直属领导。马云说，离职的原因林林总总，但归纳起来就两条：一是钱给少了，二是心受委屈了。虽然我觉得不只是这两条，但这两条确实是最为常见的原因，其中心受委屈了某种程度上比钱给少了更容易让员工辞职。当一个员工的心受到了打击，和公司之前再没有当初那种坦诚相待的信任感，那么到了辞职的那一刻，你还指望他对你说真话吗？或者，即便他真的说了实话，你也未必相信不是吗？所以，我们站在人力资源或是公司管理层的角度看，你总是抱怨员工辞职时不讲真心话，是否也有反思过公司层面对员工做得如何？要是一个公司都没有给员工基本的生活保障，没有提供职业发展的帮助，那么我想说：员工为啥要走又要去哪里这不关你事！
还有一些员工，辞职时就希望和公司不要再有什么纠葛，尤其是新东家的去处更不希望老东家知道。我曾经有个同事，在提出离职时，无意中把新的工作单位告诉了别人，结果传到了原先的死对头同事那里。那个死对头真的很缺德，悄悄地打电话去给他新公司的人事部说他坏话！还匿名的！好在新公司的人事部没有那么笨，猜到了是故意为之，告诉我那个要跳槽的同事后，气得他半死！
有些员工，并不是刻意要说谎，而是他在辞职的时候说谎说习惯了！都不晓得真话该怎么自然地说。我以前问过一个经常跳槽的朋友：你面试都怎么和面试官说前单位的离职原因啊，感觉你跳槽了那么多次，每次原因应该都不一样吧？对方能接受吗？他说：其实很简单，我这些理由都是编出来的，按某个固定模板去说就行。但是说着说着，我就会把谎言当成了事实，我自己都信了！所以，面试能够这样做，离职面谈时也可以这样做。当你心里早就有了固定的话术，本能的反应也许就是说那个早就编好的理由，所以你要说就是刻意说谎，还真有些区别。一个习惯了说谎的人，真的有本事把谎言都变成了真话！