不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司，就很难就业，如何解决？

Question

如题所述

Answer 1

记得在网上看过一段话：“混的很好的人是少数，混的很差的人也是少数，大部分人都和你一样，混的一般般。”这两年经济下行，裁员潮一波接着一波，中年危机变成了大家的口头禅，如何解决中年危机，成为广大中年人迫切想要解决的问题。昨天在悟空问答上刷到了一个问题：“不管学历经验多高，一旦50岁左右离开公司或原岗位，就很难就业，而且公司中很少看到50岁的人，他们都去哪了，生活是怎么继续的？”题主还是很有前瞻性的，考虑完了35岁中年危机，又开始考虑50岁的人生了。

稍微观察一下公司的人员结构就会发现，50岁以上的人其实很少，互联网公司50岁的总监我基本上没有见过，除非是VP以上级别，50岁以下的经理和员工基本上不存在。50岁以上的公司高管，不是你非常努力就能达到的，即使拼了命的去努力，可能一辈子止步于总监，这是一个很现实的问题。如果你相信努力就可以成功，这个社会就没有那么多烦恼了。VP高管的位置就那么几个，但每一代人却很多。

所以，很多人在题目下方回复，要建立自己的核心竞争力，持续精进自身技能，让自己做到高管，这些都是废话，没有任何的指导意义。100个50岁的人，至少要有90个人下岗，你再努力也没有用，这压根就不是努力的事情。

我们一谈起创业，总是想着高大上的投资人，高大上的商业企划书，高大上的办公环境，等等。这些想法随着年龄的增加，会改变许多，一份小生意看着不咋样，其实收入绝对值远超上班，生活幸福度也远超上班。在深入接触之前，我们一直认为大叔A只是一个比较low的小生意人，后来在一顿饭局上，聊起了他早期的职场履历。大叔A最早的时候已经做到了网易的总监，当年网易是很火的，互联网浪潮的第一波。那个时候还没有BAT什么事情，在网易做总监，相当于现在阿里、腾讯的总监。无论是收入还是社会地位都非常不错。

Answer 2

那就自己创业，利用自己的专业，可以做自媒体，可以拍视频卖货或知识付费。

Answer 3

可以自己单干，自己当老板，或者靠着自己的经验去重新找工作

Answer 4

在离开公司之后可以去学习一个技能，应该深入研究这个技能，然后要学的非常的精，这样才能找到工作。