第1个回答 2023-04-15
01.面试前查看企业的相关信息：
公司实力。
面试之前可以在“国家企业信用信息公示系统的官网”中查询企业公司的相关信息,包括营业执照信息行政许可信息、行政处罚信息都会被记录在内。
公司当前的口碑。
上网输入公司名称（注意是公司全称），看看网上的评论。
招聘APP上，也有用户对公司的评论。一些论坛、招聘网站上会有，小公司可能会比较少。
公司成立时间。
成立3年内，基本属于初创期；到了5年，模式运营成熟，进入成长期。
公司文化。
公司的官网上都有介绍。小一点的公司，没有官网的，那也只能在招聘APP上看一下简介。
公司规模。
开始我们找工作如果没有高学历，多年经验，那也尽量筛选掉公司规模低于20人以下的公司。
当然优先选择100人以上的公司，公司人越多管理越完善。
面试过程公司员工接人待物。
看似是个很小的细节，却很重要。
前台接物待人的态度,往往可以从侧面看出这个公司是否值得你选择。

02.招聘信息是否详细：
职位的描述。
主要看是否符合自己的目标。
岗位要求。
职责是否清晰，合理，不要模糊。
像月入过万不是梦，不限专业学历等，一定要注意。
薪资方面。
要符合市场价格，过高过低都是不靠谱的。
公司的地址。
尽量是商业大楼，要是在民宅的居住小区，或者比较偏远的地址，就要好好考虑了。
分辨工作和培训机构。
特别是互联网职位，如果要是说管吃管住，无需经验，岗前培训，一定要注意。
这可能不是一份工作，而是培训机构。
借发布工作的名义，招学员，交钱学习他们的课程。

03.关于薪资福利：
试用期待遇。
试用期的薪资，时长。期间给不给交五险一金（有的需要买房，不能断社保的一定要注意）。
工资构成。
问薪资构成工资=基本工资+绩效奖金+各项补贴(通话,交通,就餐,保密等)+加班费。
问清楚是年薪还是月薪。因为有的公司给13薪，14薪之类的。要是HR说年薪的，一定要问清楚。
关于税前税后。
给的薪资是扣完五险一金和税之前的还是之后的。
加班问题。
加班是否有加班费,餐补,打车费用补贴等。
出差补贴问题。
岗位是否需要出差,每个月出差频次,出差补贴，发放时间。
绩效考核奖金。
绩效奖金的考核方式及发放时间，绩效考试是按月度考核还是季度考核。
考勤问题。
迟到一次扣多少钱的，有的公司比较人性化，可以迟到半小时，不过下班也要晚半小时。或者每月可以迟到三次。
工资发放日期。
不同公司有不同的发薪日,是5号，10号，15号，20号。有的甚至推到25号，很坑的。
上班时间。
上下班时间，中间休息时间，是否双休，节假日是否正常休息。

04.找工作心态：
经济和精神支撑不住。
如果一两个月没找到工作，我们可能因为经济问题或者精神上的原因会妥协，感觉有份工作就不错了。
怀疑自己能力。
看着别人都能找到工作，自己为什么找不到，是因为自己的能力不足？！对自己慢慢失去信心。
懒惰。
工作都没找到，其他事情更不想做。
社交恐惧症。
找不到工作本来心情就不好，不想与人接触。更不想出去玩，就算出去玩，心里面也是空落落的。
调节心态：
你就想除了生死都不算事，一时找不到工作的人又不是光自己一人。
找不到工作期间我们拥有更多属于自己的时间，可以多想想自己的规划，有更多时间学习自己的专业技能。