公司面试一般要几轮面试？

Question

如题所述

Answer 1

一般企业会进行三轮面试，首先，关于三轮面试，说明岗位很关键，公司很重视.其次，关于同样的问题，可以从面试官和面试者两个方面来解释。
1.角色不同，看问题的角度不同
《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？
面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。
2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案
一般公司三轮面试，分为第一轮招聘HR初试，第二轮用人部门负责人复试，第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题，虽然是同一个问题，每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉，求职者说太多、太深，HR反而听不懂。求职者得用最简单，最通俗的语言来包装。面对部门经理，求职者回答这个问题，需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试，求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。