一般企业会进行三轮面试,首先,关于三轮面试,说明岗位很关键,公司很重视.其次,关于同样的问题,可以从面试官和面试者两个方面来解释。
1.角色不同,看问题的角度不同
《维摩诘经》中有一句话,“佛以一音而说法,众生随类各得解。”每个人因为身份的不同,看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情,我们放了一个超长带薪假。员工想着这是自己的权益,白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办,年终奖还有没有。公司老板想的是,接下去公司的收入在哪里?
面试中,最常问的一个问题是,“你为什么要离职?”。HR会评估,求职者的离职原因在本公司是否存在,从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望,从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层,可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。
2.面对不同的角色,求职者会说不同的答案
一般公司三轮面试,分为第一轮招聘HR初试,第二轮用人部门负责人复试,第三轮公司总经办最终面试。面试中或多或少会涉及到求职者工作能力的问题,虽然是同一个问题,每个人的理解却别很大。比如HR对业务不熟悉,求职者说太多、太深,HR反而听不懂。求职者得用最简单,最通俗的语言来包装。面对部门经理,求职者回答这个问题,需要展示自己的专业实力。而对公司总经办的面试,求职者更多的是从自己的理想、志向来阐述问题。
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