国企正式职工，长期旷工被开除后，旷工期间用人单位给交的社保怎么处理，求指教。

Question

如题所述

Answer 1

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有给劳动者参加社会保险的法定义务。
　　1、劳动者旷工的，只要双方劳动关系未解除，用人单位就不得给劳动者停保，只有双方解除劳动关系之后（如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度，用人单位单方解除劳动关系），用人单位才不需继续为劳动者参保。
　　2、劳动者离职后，用人单位社保经办人因自身工作疏忽忘记给劳动者停保，导致社保费继续缴纳的，由用人单位自行承担相应后果。当然，用人单位可以追究社保经办人的责任，但与已离职劳动者无关

Answer 2

单位不能直接停缴这些员工的社保。但针对这种情况，单位可以根据员工身份证上的地址或其劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；或据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；公告解除期满后，方可停缴其社会保险。