事业单位 试用期辞职 工资和其他福利怎么算

Question

带朋友问：
他7月入职事业编制的新晋人员，试用期半年，打算十月份辞职，但是不好把握究竟在哪个时间辞职比较合理？
他们单位月初发工资，比如9月2号就是发的九月的工资和奖金，马上到十月份，如果他想在十月中旬辞职，但是十月的工资奖金那时已经发了，是不是他得做到十月底才能走人？还是可以在中旬辞职，然后把剩余十月半天月的工资奖金退回单位？？
问题比较重要，恳请专业的好心人帮忙解答~~~~~
BTW：另外，还有公积金之类的，单位已经给办好了，这个要怎么转？转到哪里？
谢谢大家

Answer 1

1、拿以日计算的所得工资
2、试用期的员工在单位是否享受福利？这要公司决定，和签订劳动合同中是都有说明。
3、至于公积金是不存在退的问题,也不需要转,只要以后续交它会继续存在你的帐户里. 如果想取出，那需要经过一段的封存期，天津是两年。

Answer 2

工资你可以按照协议书或合同上的谈好工资,按天计算.
至于福利,你也要看下你的合同,是否有明确规定.一般是试用期结束后,很多福利才会有,象有薪假期等等

Answer 3

先要搞清楚10月发的奖金是9月的还是10月的
如何结算还是在走之前先和人事协调好，就是先问好在辞职
公积金让单位退到公积金封存办公室，如果不知道自己公积金帐号的，问清楚单位帐号是多少，以后到新单位直接告诉单位帐号让他们到封存办去调就可以了

Answer 4

和单位协商一下再绝定最好. 公积金不需要转的,而且公积金只能在你所购买的地方才能用,就是说你在北京交拿去上海用是不行的.

Answer 5

首先要搞清楚月初发工资是发上月的还是本月的?一般情况发的都是上月的工资.如果月初发的是本月的工资,公司肯定会让退回不劳而获的薪水,只是试用期内任何一方都有权随时解除关系.如果签了劳动合同,上面应该有明文规定的.至于公积金是不存在退的问题,也不需要转,只要以后续交它会继续存在你的帐户里.