单位给员工暂停社保需要什么手续

Question

如题所述

Answer 1

单位想要暂停给员工缴纳社保，需要按照以下步骤进行操作：
1、准备好相关资料：包括员工的身份证、户口本、劳动合同、工资单等；
2、向当地社保机构提交申请：申请表需要填写员工的基本信息、暂停缴纳社保的原因等；
3、等待审核：社保机构会对申请进行审核，如果审核通过，就会暂停给员工缴纳社保；
4、办理暂停手续：审核通过后，单位需要到社保机构办理暂停手续，包括填写暂停申请表、缴纳暂停费用等。
社保暂停后，之前缴纳的费用是否会清零：
社保暂停后，之前缴纳的费用不会清零。社保是按月缴纳的，一般来说，只要参保人在退休前累计缴纳满 15 年，就可以在退休后领取养老金。如果在退休前没有缴纳满 15 年，可以选择一次性补缴或者继续按月缴纳，直到满足领取养老金的条件。
综上所述，
用人单位给离职员工办理社保停缴时需要准备的材料是员工的离职证明，离职员工的身份证复印件，职工异动表等相关材料，给职工停缴社保不需要到社保经办机构办理，可以直接在网上办理减员手续。停交社保，建立在跟员工终止劳动关系的基础上。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。