如何应对工作中的小人？

Question

如题所述

Answer 1

面对工作中的小人，有几种应对方法可以考虑：

1.保持冷静：不要受到小人的情绪影响，保持冷静的态度。

2.坚持原则：遵循职业道德和公司规章制度，坚守自己的原则，不被小人的行为所左右。

3.避免争吵：不要和小人争吵，争吵只会增加纷争和矛盾，可能会给自己带来更大的麻烦。

4.寻求支持：如果小人的行为对工作产生了负面影响，可以向上级或同事寻求支持和帮助，寻求公正的解决办法。

5.保持高尚的品质：不要和小人同流合污，保持自己的专业形象和高尚的品质。

6.与小人保持距离：尽量避免与小人直接接触和接触过多，减少矛盾和冲突的机会。

7.找到平衡点：权衡已经和小人发生矛盾的利弊，如果需要，可以适度妥协，但不要违背自己的原则。

8.专注于工作：将注意力放在工作上，提高自己的专业素养和能力，为自己的发展和职业生涯打下坚实的基础。

9.积极反思：对自己在与小人相处中的反应和处理方式进行反思，总结经验教训，提高自己应对类似情况的能力。

Answer 2

以正常的社交而言
1.如果对方的言行举止并没有涉及到你，而你只是对其一些行为或者言语存在分歧异议，那么建议是：在理性考虑自身是否判断有误的前提下，可以对她做出适当的建议，以达成双方共识。或者放平心态，求同存异，在她没有明显错误言行的情况下，就事论事，合作共赢。
2.如果对方的言行举止已经涉及到你并且对你完成一定影响或者情感上的伤害，那么建议是：你可以在理智的前提下，与其作出交涉，要求她改正不良行为或者禁止其言语骚扰影响。
3.如果你出于自身考虑，觉得双方已经达到了不可调解的地步，那么建议是：若职位相当并存在竞争关系，在公平公正的工作竞争中争取将其超越，以求后续工作交涉顺利有效。或者要求上级调岗。若职位已经存在上下级问题，那么无论双方职位谁高过谁，都需要摆正心态，适应上级的高压政策是职场需要。同样适应并纠正下级也是身处上级的自身要求。当然，确定无法配合，可在职权范围内对其调岗或者作出其他处理。