工作满几年签无固定期限合同

Question

如题所述

Answer 1

连续工作满十年后，可以签订无固定期限劳动合同。根据我国法律规定，若劳动者在用人单位连续工作满十年，即使双方原先签订的是固定期限劳动合同，也应当转变为无固定期限劳动合同。除非用人单位与劳动者协商一致，决定继续签订固定期限劳动合同。
在签订无固定期限劳动合同的过程中，必须保证用人单位与劳动者之间的意思表示一致。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年，如果已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在劳动合同期间没有违反相关法律规定，那么劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件包括：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年；
2. 劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同；
3. 劳动者距离法定退休年龄不足十年；
4. 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但已实际用工满一年。
在劳动合同的履行过程中，如果一方未履行合同义务，另一方有权解除合同或要求违约方承担相应的违约责任。至于具体的违约金计算方式，双方可以通过补充协议来约定，也可以在合同签订时就予以明确。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件，并且在劳动合同的履行过程中，双方应当遵守合同约定，否则将承担相应的法律责任。