连续工作满十年后,可以签订无固定期限劳动合同。根据我国法律规定,若劳动者在用人单位连续工作满十年,即使双方原先签订的是固定期限劳动合同,也应当转变为无固定期限劳动合同。除非用人单位与劳动者协商一致,决定继续签订固定期限劳动合同。
在签订无固定期限劳动合同的过程中,必须保证用人单位与劳动者之间的意思表示一致。此外,劳动者在用人单位连续工作满十年,如果已经连续订立了两次固定期限劳动合同,并且在劳动合同期间没有违反相关法律规定,那么劳动者有权与用人单位签订无固定期限劳动合同。
签订无固定期限劳动合同的条件包括:
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年;
2. 劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同;
3. 劳动者距离法定退休年龄不足十年;
4. 用人单位与劳动者未签订书面劳动合同,但已实际用工满一年。
在劳动合同的履行过程中,如果一方未履行合同义务,另一方有权解除合同或要求违约方承担相应的违约责任。至于具体的违约金计算方式,双方可以通过补充协议来约定,也可以在合同签订时就予以明确。
综上所述,无固定期限劳动合同的签订需满足一定条件,并且在劳动合同的履行过程中,双方应当遵守合同约定,否则将承担相应的法律责任。
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