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在深圳,35周岁以上的人就很难找工作吗?为什么呢?难道大多数人35岁就下岗?
如题所述
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推荐答案 2009-09-11
在深圳年轻人多,如果是下层管理人员、普通岗位对于35周岁以上的人就很难找工作;至于中、高层管理人员和一些特殊的技术工作岗位,对于35岁以上的年龄容易了许多。
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其他回答
第1个回答 2009-09-11
是的,的确很难,在人才市场也看过。很多就算是管理职位都要求在35 或38岁以下的。
第2个回答 2009-09-11
不一定!慧眼识珠伯乐寻千里马的大有人在!
相似回答
为什么
每到
35周岁,
很多人
找工作就
不顺利
答:
3,
年轻人朝气蓬勃,环境适应能力更强,在求职的时候更受青睐
。而年龄大的人适应环境的能力有所下降,如果转行发展就会受到一定影响。这也是在求职时为什呀会如此注重年龄因素的重要原因。
超过
35岁
后
找工作
有多
难?
答:
随着年龄的增长,超过35岁的人找工作会越来越困难
。这是因为企业普遍认为这些人缺乏年轻人的热情和创造力,而且他们的工作经验往往不如年轻人。此外,年轻人比较容易适应新的工作环境,而超过35岁的人往往更难以适应。所以,超过35岁后找工作会变得相对困难。3: 如何解决超过35岁后找工作的问题 超过35岁后,...
35岁
了,失业之后真
的很难
找到
工作吗?
中年人的
在求职
时劣势是
什么呢?
答:
大家经常说的某一种状况是针对大多数人。
成年人下岗,无法找到合适的工作,客观事实也的确是这样,但是也有极少数人极少数专业是愈久愈香
。中年人难找工作一个重要原因是因为,对比成年人,公司招人时更喜欢招骋年青人。除非你是拥有丰富工作经历或者十分出色的专业人员,要不然在35岁以后也是很难换工作或...
职场上有这样一句话:35岁之后再
找工作就
难了
,35岁
的职场人都去了哪?
答:
职场上有这样的一句话,
就是35岁之后再找工作就比较难了
,这句话确实是比较正确的,因为35岁就是一个分界线。有些35岁的职场人已经成为了公司的中层领导,在公司的地位是比较高的,可能还拥有公司的股份,自然不会被裁掉。即使选择了离职,他们自身的人脉也是比较广的,能力也很强,可以去更好的平台...
35周岁
以后是不是就找不到
工作
了?
答:
毕竟年轻人才有拼劲 职场确实有个35岁瓶颈的问题,不过也并不是说
35岁就
找不到工作了。35岁之后
找工作,
需要首先对自己的经验以及对应的技能进行梳理,之后的工作尽可能找有相关性的,不然从零开始会难度比较大。同时,新的工作一定要对提升自身的机能水平有帮助,以保持职业发展的连续性。
找工作
普遍要求35岁以下,那么
35岁以上的人
都干嘛去了?
答:
第一、35岁以内和
35岁以上的
职场人,有什么不同点
?35岁
以下的职场人,一般
工作
时间在十年之内,职场正处于上升期,他们更愿意先去拼搏付出,再讲究回报,也好管理。因为也正是年富力强,要经验有经验、要精力有精力的年龄,所以成为各大企业争抢的重点。很多工作其实门槛并不是非常高,一般来说90后、85...
年龄大了好找
工作吗?
答:
让其他人都知道,你在某一领域无可替代,绝口不提
35周岁的
事。所以我认为还有以下几点:1、
工作
的本质是资本通过金钱换取你的时间与智慧;2、用人方会考虑用最低的成本换取最大的收益,这是资本永恒不变的道理,说难听点就是通过压榨劳动力获取利益,劳动力包括了你的时间与智慧与经验;3、年纪越大,...
为什么
我们大龄
下岗
中年无技能
的人找工作
那么
难?
答:
工作难找,
也不是找不着。是自己心里在挑三拣四。不满足自个的预估,回绝掉。作为没什么专业技能的成年人,就不必过多的是规定。只需身体好,有气力,需先全给工作中干着。有一份收益了,再去想别的的!家中与义务繁杂。
35岁
之上工作人员大部分是处在生活不如意,家庭责任繁杂的人生道路最重要环节...
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