第2个回答 2022-06-18
相信大家在工作一段时间之后，都希望公司能给自己涨点工资，毕竟工资的水平也体现了自己的能力。但是现实往往是，想让公司主动给涨工资是很难的，而且大家发现了没有，有些新员工的工资比老员工还要高不少。这样的情况也会让许多员工心理不平衡，那么当你知道新员工的工资比你高的时候，你会作何反应呢？这不，一女子在公司工作了十年都没涨工资，跟领导主动提了这件事情还被怼了：不愿意干，辞职就行！
原来发帖的女士说自己在一家公司已经干了十年之久了，月薪到手九千五左右，但是工资一直没有涨，最后她也忍不住找到了老板，开了这个口。没想到领导直接说，不愿意干，可以辞职！女士一气之下也是辞职了，但令她没有想到是，才过了一个星期公司就招来了接替自己的新员工，工资竟然还给开了一万五！而且在交接工作的时候发现这个新来的什么也不会，就这水平工资还比自己高，心里虽然很不平衡，但最后离开的终归还是自己。
那么对于这件事网友们又有什么看法呢？
有的网友说职场本来就是这样，现在职场的每个职位几乎年年都在涨薪，之所以愿意用新人也不给老员工涨薪，因为当初老员工的定位就是这个工资水平。还有可能就是，你的直属领导从来就没说过你什么好话，所以说只能通过跳槽来涨薪了，这是最快的办法。
也有的网友说这种事情已经再常见不过了，就拿我见过的一个例子来说吧，一个四线城市的小贸易公司的总经理，一共手底下就十多个员工，最后招助理文员的时候，本来按照那边的工资水平四千就能拿下，最后却给开了一万五的工资！所以说，现在社会上价值更美观的还是花瓶花架，那些专业性比较强的岗位可以通过第三方咨询公司去看一下。
还有的网友说作为一个领导来说，最希望的就是自己手底下的员工能给力一点，不用什么事情都要自己亲自去做。但总有那么一些老员工天天摸鱼划水，先不用说十年不加薪，如果你在一个公司待超过了两年还没加薪，而且公司的整体情况不是如此的话，你就该重新审视一下你自己了！
对此大家还有什么想说的呢？大家有没有遇到过类似的事情？欢迎大家留言讨论一下。本回答被网友采纳