第1个回答 2010-09-12
有说和没说都一样
如果税前不作抵扣,费用成都可以分录
年度不管什么福利费用列支是白条都不能税前抵扣的,超过工资总额14%是发票也不能税前抵扣的。道理很简单，白条是为对方漏税的，所以你要为对方交税。超过工资总额14%是税策。所以出现二种问题都不能税前抵扣，年终汇算都要所得税调整。
第2个回答 2010-09-12
公司伙食费计入职工福利费
借：应付福利费
贷：现金
因职工福利费是按工资总额的14%计入有关成本项目，也不相当于直接进成本。
第3个回答 推荐于2021-02-12
1、食堂买菜，在农副产品市场是开不到发票的，本着所得税“事实与证据相结合’的基本原理，只要是公司食堂有“充足的证据”来证明所购商品的真实性、数额合理性，当地税务主管部门是可以认定其计入费用的合理性。发票是税务证据“之一”而不是“唯一”。
2、会计分录，老会计制度，设有职工福利费用科目，是在福利费用中列支的，但新会计制度不设福利费用科目了，管理费用科目下一般设二级科目：“福利费用”，用以核算“福利费用”（但注意年度福利费用列支数累计如果超过工资总额14%，是要做纳税调整的）。具体分录如下：
借：管理费用----福利费用
贷：现金
补充回应：新会计制度实行后，福利费用已经不再每月计提了，而是年度统一清算。以工资总额的14%为标准。本回答被网友采纳