公司因为需要整改，让员工放假，等恢复生产后让员工用双休时间把前面所放假的天数全部补上，这样合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

也算合理
可以算作调休吧
因为你事先休息了
可以想一下
如果你是老板你怎么做
我的回答能帮到你
请给我一个采纳

Answer 2

公司因生产需要，可以调整工作时间和休息休假。这个没有违反巜劳动法》，关于调休，《劳动法》第四章第四十三条有规定。追问

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

追答

应该是第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

Answer 3

有提前通知的话是合理的，这算是工作时间的调动，如果没有提前通知那就是不合理追问

如果长时间呢？那后面不是要整月整年都要上班，直到把前面所欠的天数都要补齐才可以休息？

追答

一般整改时间为一到三个月，就算补工作时间也是一到三个月，假设你们公司要整改一年的话别说你不同意，你那些同事也不同意

Answer 4

提前一个月公告的话，算调休，公司已尽到通知的义务，并不算违法，如果你不能接受，就只能走人了。
不可能一直上班的，国家法律规定，一周必须要休息一天的，所以一般只是用周六来还班，所以时间长是肯定的。
目前中国的法律，还是有很大的弹性的。本回答被网友采纳

Answer 5

大家体谅，共渡难关
如果撑不下去
倒闭了
你认为在国内这个经济环境
你有本事让企业拿出赔偿吗？