人不是一定要合群的，如果你的同事是乌合之众，你根本不必一定要强行融入他们。人生在世，自己开心就好，如果你非要融入他们的话，建议可以从找共同话题入手。
人心是善变的，分分合合体现在生活的各个方面，职场也不例外。如果遇到职场中被同事说坏话、孤立，首先要看待它是暂时的。若你能看待它是暂时的，那么你就无需急匆匆地去应付什么，只需安守自己的本分，该做什么依然做什么，该找谁依然找谁，按部就班，一心做好工作，慢慢地，事情就会出现转机。
一些被蒙弊的人会看清事情的真相，一些想看热闹的人会发现无热闹可看，所谓的孤立状态会自然瓦解。都是同事，谁愿意长时间地得罪另一个人呢？所以，在我看来，孤立不会是一种常态，只是暂时的。对于暂时性的状态，采取对抗或反抗的方式，反而会使这种状态延长。在有必要的时候，为自己澄清一下，告诉大家你的真实想法。
如果你希望拥有更多朋友，就不要介意付出一些时间，和同事们做一些共同的事情。比如同事聚餐、团队活动等，都是让自己融入的最佳时机。身在职场，要做到不被孤立，就需要注意自己的言行，做到“非礼勿视、非礼勿听、非礼勿说”不管职位多高，能力多强，与人相处时姿态放低一些，对身边的同事，多积极沟通，多主动帮助，自然也就比较容易被接纳了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-26
做好你自已的事，主动和他们搭讪，帮助他们做事，多做事，不怕吃亏，关心爱护他们拥有他们的好感，对你不好的人，要感恩，他使你学会了坚强。
第2个回答 2019-08-26
做好自己，开郎积极主动，真诚对待别人，真实展示自己，做好本职工作。多笑。
第3个回答 2019-08-26
身在职场，要做到不被孤立，就需要注意自己的言行，做到“非礼勿听、非礼勿说”不管职位多高，能力多强，与人相处时姿态放低一些，对身边的同事，多积极沟通，多参加大家共同关心的切身利益的事，多主动帮助别人，自然就能够融入他们本回答被网友采纳
第4个回答 2019-08-26
工作中遇到小人，被拉帮结派搞孤立了怎么办？三招让你再不吃亏
在职场，碰到小人不得不上演宫心计估计是大家都有过的体验。
像我之前有一个同事小萍，是当时公司当时刚刚招上来的研究生，会计和法律双学位什么都懂，工作很快就上手了，而且人也很好，迅速和办公室的各个姐妹打成一片。她们在平时周末还经常相约上街去看电影购物。
但是就在一年后财务总监宣布要提升她为主管之后，一切的形式都变了。不仅身边再也没人跟她一起周末约饭约电影了，连之前一些关系很好的同事都开始冷嘲热讽
“你太年轻，主管的工作估计做不来。”
“有人年纪轻轻就当上主管了，今后可就忙咯，周末都不敢约了。”
“别以为当上主管了，就可以分布工作给我了，我比你早进来5年呢”
虽然说小萍早就听说过职场人际关系不好相处，但仅仅一个升职就带来了这么大的影响还是让她始料未及。更令她难受的是，她很快发现之前经常一起玩的姐妹们不仅开始孤立她，甚至还开始在办公室有意无意的散播一些谣言，诋毁小萍说她上位这么快是因为跟公司某个领导有关系才这样的。小萍很生气，明明自己是凭能力上来的，凭什么她们就这么么说
在职场，碰到小人不得不上演宫心计估计是大家都有过的体验。
像我之前有一个同事小萍，是当时公司当时刚刚招上来的研究生，会计和法律双学位什么都懂，工作很快就上手了，而且人也很好，迅速和办公室的各个姐妹打成一片。她们在平时周末还经常相约上街去看电影购物。
但是就在一年后财务总监宣布要提升她为主管之后，一切的形式都变了。不仅身边再也没人跟她一起周末约饭约电影了，连之前一些关系很好的同事都开始冷嘲热讽
“你太年轻，主管的工作估计做不来。”
“有人年纪轻轻就当上主管了，今后可就忙咯，周末都不敢约了。”
“别以为当上主管了，就可以分布工作给我了，我比你早进来5年呢”
虽然说小萍早就听说过职场人际关系不好相处，但仅仅一个升职就带来了这么大的影响还是让她始料未及。更令她难受的是，她很快发现之前经常一起玩的姐妹们不仅开始孤立她，甚至还开始在办公室有意无意的散播一些谣言，诋毁小萍说她上位这么快是因为跟公司某个领导有关系才这样的。小萍很生气，明明自己是凭能力上来的，凭什么她们就这么么说
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