中国有很多廉价劳动力的原因是好几个方面造成的，一个是中国人人口比较多，很多人没有工作做，如果不成为廉价劳动力，就连收入也没有。一个是中国的收入分配方式决定的，按劳分配只是针对打工者，真正拉开收入差距的，是手中掌握的资源。还有一个就是劳动力所能创造的价值跟所处的分配地位较差，自然就很廉价了。
1 人口多，就业机会少，退而求其次。
结合之前的人口普查数据，现在大概有14亿的中国人，但是就业机会却没有那么多。每一年大学生毕业的时候，体现得尤为明显，总是说史上应届毕业生人数最多就业环境最难的一年，每一年的高校扩招带来的不是劳动力的提升，而是竞争力的下降。
当企业需要考虑用工成本的时候，他们就会倾向于请廉价的劳动力，如果这个事情，花了两千块钱一个人就能做，为什么企业要出到2500的工资呢？
中国从来就不缺人，这份工，你不做，还会有别人来做。
所以很多人为了能够有分工作养活自己，对于工资的要求就没那么高……而企业主不断地压价，自然就会产生很多廉价劳动力。
2 收入的分配方式决定了，很多人都是廉价的劳动力。
你知道，我们要打工多久，才能买下一间房吗？你知道，我们的“廉价劳动力”富士康的员工辛辛苦苦工作之后，能拿到多少的薪水？而他们想要购买他们加工出来的苹果手机，又需要付出多少薪水吗？
不对比不知道，一对比吓一跳。
很多人勤奋工作，不吃不喝很多年，才能够买上一间房。这样的畸形收入分配方式，把重要的资源集中在20%的人身上，他们吃香的喝辣的，还瞧不起辛辛苦苦工作的。
老总手握资源，什么时候都不用做，凭借着资源优势，豪宅靓车什么都有。而普通一线职工，却只能拿一丁点的工资。更不要不同行业之间，差距也是非常巨大。
而“老总们”为了维护自己的利益，维护他们掌握的权力，自然不会允许这些廉价劳动力瞎折腾，在适当的时候，给点甜头，让他们认命。让大多数的打工者，成为了廉价劳动力。
3 贫富差距悬殊，除了资源，还可能通过科技、技能等方式，去改变。
可更多普通人，根本不具备决定性的能力，没有掌握什么高深科技，他们只能出卖自己的时间，出卖自己的劳力，而这些，是大多数人都有的，没有什么竞争力的。
拥有提升自己能力的渠道，提高自己的时间竞争力，找到一个发挥能力的平台，也是摆脱廉价劳动力枷锁的钥匙，可是，很多人都没找到这个门路。
当然，这只是我个人的观点。如果有不对的，欢迎指正。
最大的原因当然还是因为中国的人口多啊，尤其是农村人口。中国有十三亿人 民，其中农民兄弟占了八亿多，这是一个多么庞大而且惊人的数字，这些都是活生生的劳动力。
根据经济学原理，物以稀为贵，什么东西都是越少了越值钱，中国的劳动力有如此之多自然就会廉价了。虽然，中国的计划生育政策实施了三十来年，减少了部分人口的出生，但是人口基数在那摆着呢，中国每年光净增加的人口都比整个欧盟的人口总数还多，大家可以想想这是一个多么惊人的对比吧。
这么多的人口要实现就业，那就为市场提供了如此多的劳动力，那么自然要比欧美很多国家的劳动力多的多了。另外，除了数量多之外，中国的劳动力之所以如此廉价还有一个原因，那就是经济附加值低，说的白一点就是劳动力水平比较低。
中国的劳动力基本都属于文化层次比较低的人员，他们只能从事简单机械的劳动，无法完成技术含量高的科技活动，那么自然无法和国外的那些高技术产业工人相比。中国的劳动力主要都集中在一些建筑、装饰行业，他们不知道如何提升自己的技术水平，大部分只是日复一日的进行着重复劳动，这样自然无法提高自己的价值，无论工作多少年都无法摆脱自己只能是廉价劳动力的命运。
所以，为了进一步提高中国的劳动力价值就必须尽快实现产业升级和转型，培养劳动力的知识技能，努力改变干活不挣钱的局面。
这个问题从我的切身体会来讲一讲吧，还在上大学的时候，由于家里不给生活费了，所以只好去KFC打工。这种餐饮公司其实对兼职的需求量挺大的，当时一小时是8块钱，夜班零点到六点会有一点五倍工资，于是就开始了打工的路程。这种就是廉价劳动力，也就是学生。当时一起做的还有宿舍的两个人，我们曾算过一笔账，光夜班时间的营业额，就能达到小一万左右，我们打工的地方还是属于人烟稀少，一晚上没几个人。扣去我们四个打工仔的工资，扣除食材的成本，还有其他杂七杂八的费用，注意了知识夜班的营业额就已经可以抵消这一天的支出。所以你说我们是不是廉价劳动力。
而我国为什么会有这么多廉价劳动力？人多，市场经济讲求的是一个收支平衡，在拥有着13亿人口的庞大国度里，没有什么技术含量的工作是永远不会缺少劳动力的，这点在餐饮行业中尤其的明显，专业培训的服务生都是去供应大酒店之类的地方的，而路边小餐馆里的服务员，有可能给你上菜的姑娘小伙还是一个初出茅庐的学生。供大于求，那么何必在给这些岗位上的劳动力付出“高薪”的薪水呢。
还有一个原因就是，这些廉价劳动力并不需要去掌握该行业的专业知识，属于短期培训上岗，甚至不需要培训，这些工作还有一个名字，就是兼职。也因为省去了这一部分的成本，许多的老板也越来越愿意雇佣学生，因为学生没有那么重的心思，容易掌控。
中国是一个人口大国，每年每个月甚至每分钟都有上百万的婴儿出生。每一年春节过完的时候都有大量的人口从北方拥向南方从内陆拥向沿海。
我想中国有大量劳动力的第一个原因，那就是中国是一个人口大国，中国有丰富而廉价的劳动力。
由于中国人口繁多，所以为了谋生他们往往自身的劳动价值很低，对劳动工资的要求也不是那么高。所以这个时候就显得中国的劳动力都很廉价。
我想第二个原因就是中国还是发展中国家，它没有掌握那么强大的核心技术，生产的方式还是比较落后吧！
就像美国他们的第一产业。往往占的比重不大，第二生产业其次，越发达的地区他们第三产业，往往所占的比重比较大。
但是现在中国显然是第二产业，所占的比重比较大，第三产业还在持续的发展，所以我们没有强大的核心技术，所以只能被别人当做廉价的劳动力来榨取最后的价值。
第三个原因我想就是中国现在大部分人都读书比较少，有的一些边远地区还有文盲普遍的存在，所以人们的文化水平不高。
所以这就导致那些劳动力不能熟练的去应用一些核心技术，只能干一些比较简单的劳力活儿来糊口。
还有一个原因就是中国有些便偏远地区他们的思想还比较落后，他们还具有很强的本土意识，他惧怕被外来文化所侵占所以他们惧怕去改变。
这就导致他们在文化思想方面都很落后，然后他们的生产方式也比较落后，导致他们就只能成为廉价的劳动力。
这个要从中国的现状出发，中国地大人多，人口一直处于上涨的趋势，虽然实行了计划生育，但是仍然有人冒着被罚款的风险生二胎，三胎这样，所以自然就有很多的人。
每年毕业的大学生，高中生和各种职业学生就一大摞，想要在这么多的人群里挑出人才本身也是不容易，这个供过于求的现状，对于企业和用人单位来说太有利了，因为可以选择的范围多。
现在普遍的招工条件也提升了一个高度，不但要看学历，还看人品和自身素质，并不是随随便便就把阿猫阿狗的给招进来。
之所以说是廉价的劳动力，是因为我们的教育制度并没有很完善，“生产”出来的毕业生专业素养不够，进入职场以后仍然需要再培训和改造，这么多的劳动力，却又没有和职业完全的匹配，不能马上上岗，这样一开始企业对员工也是处于试用的阶段，所以自然就不会给很高的工资，企业有低廉的劳动力愿意干，自然是不会出高价的。
另一个原因是中国经济还不够发达，是因为存在贫穷的思想，认为人多力量大，只知道造人的数量，不注意人口的质量，中国农村有很多的剩余劳动力，而城里很大一部分劳动力来自农村，进城打工的务工人员多的不计其数，隐居在城市里堪称“蚁族”，因为他们很勤劳，为了能够养家糊口，不得不去城里打工。
现在中国贫困差距仍然很大，贫穷的依然很多，只有改变中国的思想，思路决定出路，智慧改变生活才能逐步改变中国的现状。