公司今天让我写离职申请，我要不要写，公司没有很好的理由来解除劳动合同

Question

公司今天让我写离职申请，我要不要写，公司没有很好的理由来解除劳动合同，公司领导说与我好聚好散，公司应该写个解除劳动合同书，不然的话，没有赔偿金，我今天和明天该怎么办？如果不写给我解除劳动合同书，我是继续上班，还是怎么来着，我已在公司工作了5个月， 试用期是2个月，公司没有正当理由来解聘我。
我这2天该怎么办？
如果我没有接到解除劳动合同书，是不是就可以证明我还是公司的员工，明天就是6个月整的了，那过了6个月，我是不是可以得到更多点赔偿呢？

Answer 1

　　用人单位要求劳动者写离职申请，劳动者是可以拒绝写的，劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，如果有，劳动者可以被迫辞职，并且要求用人单位支付经济补偿金。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

千万千万不要写。你继续工作。老板不让你干了，应当出具解除劳动合同证明书。并注明理由。与事实不相负符合的理由你有权利拒绝签名。总之，你做下去的可能性很小了，你鼓起勇气，面对一次，他不出具通知或者证明之类的书面的文本，一概不理，继续安心工作，也不要激动。
另外、你也可以要求老板用书面形式通知你写离职申请书。然后你才能采取行动。稳定。记得。所有口头通知涉及直接切身利益的，头脑多转动一下，包括工作指令，不可轻视，已经到了这个份上了，也不值得留恋了。怎么能让它钻进这个圈是首要任务。

Answer 3

主动离职赔偿额可能没有或者很少，如果不写让他们辞退你赔偿要高些，如果他们辞退给你的赔偿额不够，你可以依照合同法去劳动局告他们，你只要去劳动局告劳动局就会管你的事。公司这点伎俩我很懂也是管理层。

Answer 4

直接等着公司解聘你吧。这个主动权在公司，时间也是公司决定的事情，你完全不用操心，继续上班就好了。公司解除劳动关系，就要给你补偿的，你上了5个月的班，可以得到半个月工资标准的补偿。
如果你写了离职申请，就成了你自愿解除劳动关系，公司就不会给你补偿了。

Answer 5

如果你写了离职申请，那就是主动提出解除合同，你没有任何经济补偿。
公司之所以叫你主动离职，就是想不给你补偿金。
如果你在公司没有违反制度，也没有其他单位可以解除合同的理由，单位是没有理由解除合同的，如果非法解除，你可以获得相当于双倍经济补偿金的赔偿金，建议你不要写

你说得对，满六个月就可以按照一年计算，经济补偿就是一个月，如果是赔偿就是二个月了