公务员、事业单位笔试部分结束后，对于应考者来说各有分说，有人觉得题目简单有人觉得题目很难。不管结果如何，应考者现在最重要的就是要开始着手准备面试部分了。 为了能让你顺利的通过面试，告诉你一些注意事项和面试技巧：
一．面试注意事项
考官组成：面试一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。 评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布，所以，请随身携带纸笔，记下自己的得分和其他面试人员的得分，面试结束后询问一下别人的笔试分数，按比例进行总分计算（一般为笔试*40%+面试*60%，或笔试*50%+面试*50%），即得出你在笔试及面试后的名次，这时能不能被录取基本就心中有数了。
面试准备：一是衣服。要准备一身整洁的衣服，男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋（深色袜子），女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张，笔一支，表一只（最好要大字大显示屏的）。 面试程序：到考场后，会有专门的准备室，这时所有面试人员都在一起，面试前30分钟左右抽签，决定面试顺序。第一名面试人员结束后，不回准备室，到休息室，与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后，到休息室，与第一名一起等待结束，依次类推，如面试人员较多，中间会有休息的时间，结束面试的可在休息室附近自由活动，但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时，会有工作人员引领你到考场门外，然后进入考场，回答考官的问题，结束所有回答或考试时间已到，由工作人员带到休息室。 所有人员面试结束后，会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分，算分结束后，工作人员会把所有面试人员再次领到考场，由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。
二．面试技巧： 1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号（注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场）。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容（包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认），主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗？你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。 5、面试一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。 6、答题时间安排。不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间（一般考桌上会准备一个表给你提示时间，但为保万一，最好自己带一个表，表盘字要大，开始思考答题时放在桌上，注意不要用带在手上的，考试时总抬手看表是不自信的表现，放在桌上隔一会儿扫一眼就够了）。一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是5道题集中回答，就思考15分钟，回答10分钟。如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。 7、思考问题。考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。注意要分清主次、轻重、缓急。特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。 8、回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。注意加强对时间的掌控，不要超时。另外，如果是多道题集中回答，则要注意扬长避短，对自己拿手的题可以多说一会儿，对自己拿不准的要少说一点，但不要差太多。 9、注意说回答完毕。如果是一题一题的提问，那么每题回答完要说回答完毕，如果是集中回答，那么所以的回答结束后要说回答完毕。 10、完毕后，听主考官的口令指示，这时会让你退场，请离开考桌，立正鞠躬，然后退场。 总结： 1、如果有时间，有条件，可以在原工作单位或学校，找别人帮忙进行模拟面试，要完全按正式面试来进行，让自己熟悉面试的流程和环境。特别是熟悉对时间的掌控。
面试中的常见问题大致可以概括为以下几类： （一）个人背景情况 1、请谈谈你自己的情况。 2、请简要介绍一下你的大学生活（工作经历）。 3、请介绍一下你的家庭情况。 4 4、请简单介绍一下自己，你认为报考这个职位有什么优势？有什么劣势？ 5、你在大学期间主修什么专业？经常参加哪些课外活动？ 6、在校期间，你参加过哪些社会实践活动？ 7、你在课余时间读那些类型的书？为什么？有什么收获？ 8、你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？ 9、请谈谈你的上一份工作。 10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不满意的是什么？ 11、你在工作中获得了什么宝贵的经验？ 12、谈谈你对生活的态度。 （二）求职动机与愿望 1、请谈谈你报考公务员的原因和对国家机关的了解。 2、你对将要从事的工作有哪些认识，你想怎样实现你的理想和抱负？ 3、你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到你的目标，你需要在哪些方面加强什么能力？你希望有什么样的工作环境？ 4、如果你通过这次考试考上公务员岗位，如何发挥自己的优势做好这个岗位的工作？如果竞争不上，你将如何对待？ 5、如果你可以被录用，但却解决不了你爱人的工作安排和孩子的入学，又解决不了你们的户口，你有什么想法？ 6、有人说：“做人不做官，做官不做人”，你认为这种说法如何？ 7、你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用？ 8、你希望有什么样的工作环境？ （三）人际关系倾向 1、当你在工作中被误解时，你怎么办？举例说明。 2、你喜欢什么样的领导和同事？ 3、你负责的处室在与另一处室共同承办一项工作时，与该室的负责人屡屡发生意见分歧，你应该如何对待这件事情？ 4、假如你是正职领导干部，而你的副手是一位比你资历深、年龄大、工作经验丰富的同志，你在处理相互之间的关系时，应把握什么原则？ 5、请你谈谈如何在班子中当好“配角”。 6、假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的单位，只有一位老同志和你两个人，由于年龄的关系，老同志工作热情不高，你提出的建议经常被他搁臵。这时，你怎么办？ 7、你处理人际关系的基本信条是什么？你认为单位内部人际关系与单位外部人际关系的处理有何区别？ 8、你认为与领导的关系和与同事的关系有什么区别？ 9、大部分人随着心理的成熟都会学习到待人接物的技能，你在过去的两年中，是如何来增进这种技能的？ 10、如果你被录用后，一把手经常发脾气，有时还会使你很难堪，你会怎么样处理？ 11、你的朋友如何看待你？ 12、你认为自己的社交能力如何？ （四）思维与语言表达能力测试 1、有人说“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，也有人说“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”。你如何看待这两种观点？ 2、有人认为，一个人要发展，必须靠机遇。但也有人说机遇可遇不可求，最终是要靠自己货真价实的能力，没有能力，机遇只能擦肩而过。对此，请你谈谈你对机遇的看法。 3、目前不少地方建立了一些高价学校，学校提供了先进的教学条件、服务设施并对入学学生收取高额学费。你对此有什么想法？ 4、吸烟有害健康，但发展烟草业对国家税收有很大的积极作用，你对此有何看法？ 5、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，这句话是什么意思？作为执法人员你是如何理解这句话的？ 6、有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点好。”你对这个问题的看法如何？ 7、有人说“一把手绝对真理，二把手相对真理，三把手没有真理。”你如何评价这句话？ 8、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请结合社会上的一些现象，谈谈你的看法和见解。 9、请用如下几个词组织一个故事：旅游，促销，儿童，绿色，实惠。（要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整，两分钟准备时间） 10、请用给出的词组编个小故事：灯泡，气候，道路，疲乏，幸福。（要求：所给出的词都要用上，顺序可以调整，两分钟准备时间） （五）计划与组织能力测试 1、接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出具体安排意见。 2、市政府定于9月下旬举办一次规模较大的招商活动，决定由你负责组织。请你谈谈如何组织这次活动。 3、制定工作规划是机关的经常性工作，如果你主持制定一项工作规划，那么你首先要考虑哪些方面的问题，如何组织制定？ 4、如果今天有六件任务需要你处理，这些任务分别是：（1）今天有个会议，需要你把通知发出去；（2）有个文件，需要你将它送到几个下属部门去；（3）单位一个处长生病了，你准备去看他；（4）有个同学今晚的飞机去美国，希望临走能和你见上一面；（5）你妈妈觉得身体不舒服，需要你陪她去医院检查一下；（6）领导交给你一个任务，需要写一个发言稿，今天必须完成。你准备如何处理？ 5、为了加强党的建设，局党委开展“堡垒工程”活动。你如果作为组织部部长，怎样实施这项活动？ 6、假如你担任宣传处处长，其中一项重要职责就是协助厅党组做好干部、职工的思想政治工作，你打算怎样做好这一工作？ 7、请你谈谈科研报告的写作过程。 8、在你主管过的部门或工作中，你遇到过什么困难？你是怎样处理与应付的？ （六）应变能力与情绪稳定性测试 1、在一次有各方面领导、同事和外单位嘉宾参加的聚会中，一位容貌、舞姿俱佳的小姐主动邀请你跳舞，而你的确既不爱好又不会跳舞，这时你该怎么办？ 2、假如你是某局副局长，分管信访工作。下午临下班时办公室主任突然报告，下属某企业的职工因单位不景气，几个月没有发工资了，想明天上午到市委集体上访。面对这种情况，你将如何处理？ 3、会议期间，原定几位与会者发言完毕后，由上级领导到会讲话。但发言即将结束，上级领导因故尚未到场，此时你作为主持人应如何处理？ 4、你在工作中受到过什么挫折？你是怎样解决的？ 5、你如何在重负与压力下把握自己？为什么？ 6、如果这次你被录用为国家公务员，经过一段时间的工作，发现这项工作的性质和环境与你期望的相差甚远，你将怎么办？ 7、如果你被录用为公务员，你希望能在近几年内晋升职务吗？为什么？如果与你的愿望不相符合怎么办？ 8、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要同你谈话，你怎么办？ 9、你的领导要你同他一起参加一个会议，并准备在大会上发言，可是在大会开始前半小时他突然病倒不能出席会议，你如何处理此事？ 10、你最难以忍受的一件事是什么？你当时是怎么处理的？ （七）责任感与进取心测试 1、作为一个应试者，面试时往往会竭力向考官展示自己的才能和长处，而尽可能掩饰自己的缺点和不足，你对此是怎么看的？你现在又是一种什么心态呢？ 2、从你的笔试成绩来看，与报考同一职位的其他应试者相比，你的优势并不明显。为了增强竞争力，你是怎么做的？ 3、作为一名领导干部，你认为应当如何创造性地开展工作？ 4、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？ 5、你发展的目标是什么？完成它们的计划是什么？ 6、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？ 7、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。 8、对待工作的态度有人说要“举重若轻”；也有人说要“举轻若重”， 你认为应如何看待这些观点？ 9、我国加入WTO后，竞争激烈，尤其是人才方面的竞争，请就此谈谈你的看法，并指出自己的不足，以及打算如何去做？ 10、假如你被录取，到部机关工作后回会接触许多人，如果你的亲友为了自己的事情，要求在你职权范围内给予方便和照顾，你如何处理？ （八）个人性格品质测试 1、你有没有座右铭或是比较喜欢的格言？ 2、你认为现代社会中一个人最重要的品质是什么？ 3、你业余时间干什么？最主要的消遣是什么？从中得到什么乐趣？ 4、你最喜欢的一本书是什么？ 5、请简要谈谈你的性格。 （九）总体印象测试 1、请你对你面试的情况做一个基本的评价，说明为什么得出这样的结果？ 2、为了实现自己的人生目标，你有什么计划？
追问以上的一些问题我应该如何回答才更加得体呢？
追答那就要看你的具体表现了，放松一点，该怎么说就怎么说