试用期被辞退可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的期限，仲裁委员会不予受理。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。提出申请仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。如果一方申请了劳动仲裁，而另一方不做答辩的话，被申请人提供答辩状的期限是15日。当事人隐瞒事实及提供虚假证据的，劳动争议仲裁委员会可以决定撤销其仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。对发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。在劳动争议处理程序中，当事人对已经做出仲裁裁决的事项，不得向人民法院起诉；一方当事人在法定期限内不起诉又不履行发生法律效力的调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。