教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。这一规定明确了教师考核的重要性及其在教师职业生涯中的关键作用。
教师考核是衡量一个教师工作表现的重要方式。通过考核，可以了解教师的工作态度、教学能力、教学效果等方面的情况，进而判断其是否适合继续担任教师职务，以及是否能够胜任更高层次的职务。
教师考核结果也是晋升工资的依据。一般来说，工作表现优秀的教师会得到更高的工资待遇，这既是对他们工作的认可，也是激励他们继续努力的动力。
教师考核结果还是实施奖惩的依据。对于工作表现优秀的教师，应当给予适当的奖励和表彰，如颁发教学成果奖、晋升工资、给予荣誉称号等；而对于工作表现不佳的教师，则应当采取相应的惩罚措施，如限期整改、降级使用等。
总之，《中华人民共和国教师法》第二十四条的规定，强调了教师考核结果在教师职业生涯中的重要性，对于提高教师工作积极性、促进教育事业发展具有重要意义。
一名合格的教师对于学生发展的重要性
教师是学生成长道路上的重要指引者。学生在成长过程中会遇到许多困惑和挑战，教师作为专业的教育工作者，能够给予学生正确的指导和支持，帮助学生解决成长过程中的问题，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
教师是学生学习的引导者和激发者。教师通过生动有趣的教学方法和严谨的课程体系，能够激发学生的学习热情和兴趣，培养学生的思维能力和创造力，帮助学生掌握正确的学习方法和技能。
教师是学生心理健康的重要维护者。教师需要关注学生的情感和心理健康，及时发现和解决学生的问题，给予学生温暖和关爱，帮助学生建立自信和自尊，培养学生的健康人格和良好的心理素质。
总之，一名合格的教师对于学生的发展具有至关重要的影响，是学生成长道路上的重要指引者、学习的引导者和激发者以及心理健康的重要维护者。