递交辞职信辞职领导不批怎么办

Question

我简单说一下情况；我3月6日进单位开始工作的，因为有事5月7号打辞职信，希望能在一个月后离开，但是领导不批所以不收辞职信，过了一个多月了，现在是6月11号了我告诉领导我要走，领导说不批就不能走，走了工资什么的就没了，但是我必须的离以开，他们押了我半个月工资之外还押了我1000元押金。
我想请劳动仲裁帮忙，但是我什么证据都没有，他们能帮我查明白吗？能要到钱吗？
补充一点我们开工资是用打卡的方式，有工资条，但是工资条上单位印章啊名字啊什么都没有，只有我的名字和工资之类的数字，一千元押金也只是在工资条上显示押1000那样的数字，没有押金条
求有明白人，帮下忙，告诉我怎么办。

Answer 1

　　就你叙述内容，应该如下处理：
　　1、用人单位收取抵押金这样做，是违法的。你可以依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报、投诉(《劳动保障监察条例》第9条)，要求劳动保障监察大队依法处理，劳动保障监察大队应当责令用人单位将抵押金限期退还给你本人。
　　2、你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要保留好挂号收据作为证据〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　

Answer 2

1、国家不允许押金，但是你要有押金的证据，有款收据之类；
2、你可以直接旷工，知道被开除；
3、如果他们没有和你签合同或者有其他违反劳动法的情形，你可以到劳动仲裁部门申请仲裁；
4、仲裁不利于你，你可以直接提起民事诉讼。本回答被网友采纳

Answer 3

签合同了吗追问

没有合同，只有那个员工守则签了

追答

你在哪个地方，地方不同，处理也不同的，深圳那边的劳动局就非常的帮助人，你去搜一下你当地的劳动局电话去咨询一下