考核员工主要有以下几个标准：
一、工作绩效。这是考核员工的核心标准，包括员工完成工作的质量、数量以及效率等。通过评估员工在工作中的实际表现，可以了解员工是否达到了组织设定的目标和工作要求。这不仅包括常规任务的完成情况，也涵盖对突发情况的处理和应对能力。
二、专业技能和知识水平。这个标准主要评估员工的职业技能、知识水平以及在此基础上进一步学习的潜力。随着技术和市场的不断变化，员工需要不断提升自己的专业技能和知识，以适应新的工作环境和挑战。因此，专业技能和知识水平的考核是评价员工长期价值的重要依据。
三、工作态度和团队合作。工作态度包括积极性、责任心、独立性等，这是评估员工能否自觉、自主地完成工作的重要因素。此外，团队合作能力也是重要的考核标准之一，因为现代工作往往依赖于团队之间的协作和沟通。一个具有良好工作态度和团队精神的员工，能够更好地融入团队，推动组织的整体发展。
四、创新能力。创新能力是指员工在面对挑战时，能够提出并实施新的想法和解决方案的能力。随着时代的进步和技术的不断发展，创新能力已成为评估员工价值的重要标准之一。具有创新能力的员工能够为组织带来新的机遇和发展空间。