市人力资源和社会保障局是一个包含多个职能科室的机构，以下是其主要的内设部门:
办公室: 负责机关的日常管理工作，进行综合协调。
综合法规科（行政审批服务科）: 进行人力资源和社会保障政策研究，负责行政许可事项的受理、审查和决定。
录用调配科: 管理公务员的日常登记，负责考试录用和信息统计。
考核任免奖惩科: 实施公务员职务管理，包括任免、升降、交流、回避，以及辞职辞退制度和考核、奖励、表彰工作。
职称科: 负责职称评审和管理工作，推动执业资格制度和资格考试制度的实施。
就业促进科: 制定就业规划，执行平等就业和农村劳动力转移就业政策。
军队转业干部安置管理科: 负责军队转业干部的安置、培训和接收工作。
工资福利科: 管理机关和事业单位的工资规划，调控工资总额。
职业能力建设科: 推行职业技能培训政策，管理职业资格制度。
专业技术人员管理处: 主管职称评审，推动执业资格制度。
人才开发处: 制定人才政策，负责高层次人才的选拔和培养。
公务员录用管理处: 继续负责公务员的登记管理、考试录用和信息统计。
公务员考核培训处: 执行公务员职务管理和考核，包括奖励和表彰。
事业单位人事管理处: 制定事业单位人员和工勤人员管理政策，推动人事制度改革。
劳动关系处: 制定劳动关系政策，调解处理劳动争议，保护劳动者权益。
农民工工作处: 设计农民工工作规划和政策，确保农民工权益的落实。
调解仲裁管理处: 制定调解仲裁制度，调解劳动、人事争议，维护劳动者权益。