过年加班工资规定标准是什么？

Question

如题所述

Answer 1

有些生产企业会安排工人在过年的时候加班，根据劳动法规定，过年法定假日是三天，在这三天加班工资要按照工人平时工资的三倍计算，而其它时间加班，则应当支付双倍工资作为加班工资。企业不给或者少给的，工人可以去企业工会投诉。
一、过年加班工资规定标准是什么?
春节期间的初一到初三属于法定假期的，如果加班，用人单位应支付三倍加班工资。在其它时间(除夕、初四到初六)加班，企业应安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应支付不少于平日两倍的工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、计算加班工资的基数参考什么?
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
三、工人拿不到加班工资怎么维权?
如果用人单位不支付加班费，可以到劳动行政部门投诉，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿;
1、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;
2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
3、安排加班不支付加班费的。
综上所述，生产企业安排工人加班干活是常事，如果安排在过年期间加班，则属于法定假日初一到初三，应当按照三倍工资补偿，而其它几天，则按照双倍工资计算加班工资。工人平时的工资水平应当是计算加班工资的基数，可以按照劳动合同中约定的条款处理。