第1个回答 2020-06-07
没追究你法律责任就不错了。给公司造成经济利益损失，损坏公司名誉的，都要受到处分，严重的追究司法责任。
第2个回答 2020-06-07
这要看是犯了什么错竟然达到了被开除的程度，还要被扣除工资，这个错误大得不得了。如果是一般性的非主观的错误，不应该被开除，只能是解除劳动合同。
第3个回答 2020-06-07
根据劳动者合同保护法，最多罚款不能够超过月工资的20%
第4个回答 2020-06-07
这个有时候只能吃闷亏的，你进公司的时候签合同有关于到这块内容的处理方式吗，最好认真研究一下，让公司有据可依，如果你觉得不合理可以劳动仲裁的，希望对你有帮助
第5个回答 2020-06-07
劳动法像这种情况我不知道算不算是违法的，你可以专门查阅一下劳动法或者咨询一下相关部门的人，看这种情况算不算是正规的？