第1个回答 2019-05-23
人力资源战略需要考虑的因素
人力资源开发战略
人力资源开发战略，就是指有效地发掘企业和社会上的人力资源，积极地提高员工的智慧和能力，所进行的长远性的谋划和方略。可供选择的人力资源开发战略方案有：
(1)引进人才战略；
(2)借用人才战略；
(3)招聘人才战略；
(4)自主培养人才战略；
(5)定向培养人才战略；
(6)鼓励自学成才战略。
人才结构优化战略
可供选择的企业人才结构优化战略方案有：
(1)人才层次结构优化战略；
(2)人才学科结构优化战略；
(3)人才职能结构优化战略；
(4)人才智能结构优化战略；
(5)人才年龄结构优化战略。
人才使用战略
可供选择的企业人才使用战略方案有：
(1)任人唯贤战略
(2)岗位轮换使用战略；
(3)台阶提升使用战略；
(4)职务、资格双轨使用战略；
(5)权力委让使用战略；
(6)破格提拔使用战略。
人力资源战略的选择
企业应结合以下因素来选择以上的各种人力资源战略：
(1)国家有关劳动人事制度的改革和政策；
(2)劳动力市场和人才市场的发育状况；
(3)企业的人力资源开发能力；
(4)企业人力开发投资水平；
(5)社会保障制度的建立情况。