首先,能当面请假的话就不要给领导打电话,能打电话的话就不要给领导发微信。在这里面,发微信是最不合适的请假方式,因为领导不一定能够第一时间看到你发的微信,退一步说,就算领导看到了你发的微信,也很有可能当作没看到,毕竟领导是很忙的,怎么有时间去刷手机呢。
如果领导有疑问,就需要在微信里询问,这是对领导时间的极大浪费,所以你在微信里请假有的领导就干脆不回复你了,这时候你就不知道他到底是批准你还是不批准你了,因此就会陷入一种被动的地步。那么在领导没有回复的情况下,如果你贸然休假,那领导就会觉得你就是先斩后奏,对你产生厌恶的情绪,可是如果你不休假那又不符合你的利益。
其次,除了
突发事件以外,请假应该至少提前一天报批,而且最好是在工作时间进行。有一些员工不分时候,经常在半夜三更的发信息向领导请假,一上来就问睡了吗?如果你和你的领导是异性的话,这么做是很不妥的,如果你和你的领导是同性的话,这么做会更不妥。
还有的员工当天早上七点多甚至八点多的时候请假,说今天有事不能去上班了,这样做只会让领导觉得你不专业,对你这个人产生怀疑,会使得领导很不开心。领导本来想今天开会好好的吊打你一番,结果你居然请假不来上班了。
第三,请假的理由一定要符合逻辑。那么如何编造一个合乎情理的又没有
破绽的请假理由呢?比如你说你请假三天要去国外看看,这个理由就不成立,因为去国外来回的时间说不定就要超过三天了。当然,这只是我举的小例子,是为了提醒大家不要出现这种请假时的逻辑错误。
第四,休假结束的时候一定要按时回来。有很多人在请假的时候一再地向领导要求延期,从开始的两天变成五天,又要再加一天,这样算下来,已经六天了,既然如此,就应该直接请假一周。
我们在做事的时候都要留有余地,也有的员工请假请着请着人就没了,假期结束了,没有回来,也没有向领导汇报,就像消失了一样。这样的行为很不对,不仅扰乱了正常的生产秩序,给同事带来了不必要的困扰,还给领导带来了很多麻烦。
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