90后的财务安全感很强，也有更多的选择，到底是因为有更多的选择，所以安全感太强，还是因为安全感强，所以敢去做更多的选择，这个很难给出一个结论，在我看来，这应该是相辅相成的。不管怎么说，最终表现出的结果就是，90后更加特立独行，也更愿意坚持自我，做事归做事，如果想让我尊敬，请拿出你值得尊敬的地方。职场必须具备的三个条件：有能力，有成绩，有关系。能力和成绩可以通过学习得来，可关系只能通过讨好地来。
真正的好领导并不需要下属刻意奉迎讨好拍马屁，他看重的是下属的工作能力，人品和上进精神，不管你是80后还是90后，你不刻意讨好领导，说明你对自己的能力有自信心，要用自己的工作业绩，工作成果来取得领导的信任与赏识，而不需要其他手段。不想为了一口饭吃把我自己活得更加不开心了，现在也没什么压力，也没打算在一个公司做个10年、20年。不开心就换个地方，也不是说这工作只有这一家公司有，宁愿工资少点，累点去做个兼职、副业都不想这样卑躬屈膝去求全。
只求某天领导看上你，给我升职加薪，也不想让生活磨掉我最后一点的棱角，让自己活得开心一点，尊严一点。职场中，一方面注意提升自己的实力、能力，让自己的含金量与价值不断提升。另一方面，以理性而积极的心态与领导进行良性互动。——二者同时发力，完全可以为自己塑造良好的职场环境的！用 那种巴结、讨好的方式，根本不是高素质的90后职场人的选择！他们根本不屑于用这种行为来获得领导的喜爱。
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第1个回答 2021-09-16
现在的不少80后、90后生活相对富足，夸张一点即便他们不怎么工作，甚至都能回去继承家产。对于他们而言，工作本身就不怎么重要，辞去工作更是顺由心意、说辞就辞。多年前那个分配工作的时代结束以来，我国巨大的人口基数与有限的就业岗位就形成了一对复杂的矛盾体，而当时的年轻人更是难以找到理想的工作。时至今日，虽然找工作依旧谈不上容易，却也已经不再是过往那种极端困难的局面，而今天的年轻人更是胆敢裸辞，以过去职场人士都难以想象的形式再次就业。当下互联网催生出了无数产业，那些年轻人更是站在时代的前沿，常常都是身兼数职，对他们而言工作还真的就不难找。
第2个回答 2021-09-16
因为感觉没有必要，因为有的时候感觉特别的讨好领导，可能会让很多的同事说自己，其次就是可能会让领导特别的反感。
第3个回答 2021-12-06
因为现在的年轻人的他们的独立意识比较强，他们自己就想当领导，所以他们不乐意去讨好领导。
第4个回答 2021-12-03
这个社会有很多的元素事情发生，还要有自保的能力，还要把自己保护起来，等到有机会，就会拼命的把握这个机会，让自己不被落后于人。
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