单位改制被迫买断下岗失业，国家固定工和合同制员工有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

单位改制被迫买断下岗失业，国家固定工和合同制员工首先是国家固定工属于正式的编制，其次是合同工具有一定的合同期限，再者是合同工的待遇没有国家固定工的待遇那么好，另外是合同工需要从事的工作会更加繁琐。需要从以下四方面来阐述分析国家固定工和合同制员工有哪些具体的区别。

一、国家固定工属于正式的编制

首先是国家固定工属于正式的编制，对于很多的员工而言都是希望可以获得一个正式的编制，这样子可以让自己的能力得到更好的体现，一般情况下裁员也不会主动裁掉对应的正式编制的员工，通常都实现从合同工开始裁员。

二、合同工具有一定的合同期限

其次是合同工具有一定的合同期限，对于合同工而言他们都是需要与对应的企业签署相应的劳动合同的，劳动合同的内容有规定对应的的合作期限，如果合作期限到了之后对应的企业是有权利选择与劳务工进行解约的。

三、合同工的待遇没有国家固定工那么高

再者是合同工的待遇没有国家固定工那么高，主要的原因在于合同工一般都是一些没有考取正式的编制，在学历方面存在一定的劣势，并且在专业知识技能方面也存在一定劣势的员工。

四、合同工需要从事的工作更加繁琐

另外是合同工需要从事的工作也更加繁琐，主要的原因是对应的企业在释放相应的政策的时候会优先照顾有编制的员工，如果没有相应的编制就需要做的更杂一些的工作，这样子对于这些合同工而言自身的发展也是不利的。

员工应该做到的注意事项：

在有可能的情况下应该想办法升级为对应的有编制的员工。

Answer 2

国家的固定工能够享受更好的福利待遇，有稳定的工作，稳定的工资，在没有发生重大事件的时候，一般情况是不会辞退的，合同制的员工工作会特别不稳定，随时都有可能面临失去工作的风险，而且工资也不是很稳定，没有更好的福利待遇。

Answer 3

主体是不一样的，合同工是员工和文化险公司签订的，国家固定工是员工和单位直接签订的。时间也是不一样的，国家固定工的合同期限是特别长的，合同制员工的合同期限顶多只有一年。

Answer 4

国家固定工和合同工主要是入职的性质不一样，事业单位是通过签订合同招收长期性人员，这是固定工，而合同工主要源于社会招聘人员和大学毕业生，大多数都是招聘人员。

Answer 5

国家固定工是吃的国家的饭碗，往往工资非常低的，有一定的补贴。合同制员工可以随便跳槽。