“五险一金”指的是养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，医疗保险和住房公积金。而“六险一金”则是在五险一金的基础上增加了一项“企业补充医疗保险”。这是企业根据员工需要，自愿给缴纳的保险，费用是由企业承担，个人不能办理缴纳的（自己可以办理商业性质的补充医疗），国家没有强制性要求必须要上的险种。“补充医疗险”顾名思义就是在医疗保险的基础上进行了更详细的保障，报销的额度会更高，员工需要自己承担的费用越低。
去门诊就医或者医院住院的时候，医疗保险都是有起付线的，以北京为例子，员工医疗的起点是1800元，这就说明花了1800块钱以下，医疗保险是不报销的，需要自己承担全部费用，而补充医疗险的免赔额会低很多，比如免赔500元，那么就可以报销这500块钱。
看病花了1800元以上，医疗保险可以报销90%，剩余的10%补充医疗险还可以承担一定费用，最终核算下来，自己需要承担的费用是非常少的，甚至是全额免单。具体补充医疗保险能报多少，这就是由企业在给员工投保时，选择的额度是多少来决定的，60%，80%，甚至有些企业会直接投95%以上，这绝对是良心企业了。
除了报销高之外，补充医疗险的上险限制很宽松，每年的体检只要没有什么重大疾病都可以通过，甚至不用体检也可以上险。而且当保险上报的那一刻起，就即可生效了，没有什么等待期，这对于一些高危职业来说，是很不错的福利待遇。当然补充医疗险也有自己的弊端，比如进口药是没法报销的，如果你离职了，这份保险也自然终止了。
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第1个回答 2022-05-10
保障力度更大，六险一金比交五险一金多了一项补充医疗，增加了意外伤害保险，意外伤害保险属于商业性质的保险，他的保障力度更大。
第2个回答 2022-05-10
可以获得更多的保障，可以让自己得到更好的保护，可以提高自己的利益，可以让自己得到更多的费用，在以后获得更多的补偿。
第3个回答 2022-05-10
可以留得住人才，员工离职的人数减少，有利于企业平稳的发展，可以招聘多更多优秀的人才，能受到员工的一致好评，为企业的口碑带来非常好的影响。
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