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厂里一直放休不让上班然后说我们请假不给工作咋办
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第1个回答 2022-04-13
可以申请劳动仲裁。
一般来说,单位和职工通过签订劳动合同建立劳动关系,单位和职工都应该严格执行劳动合同的约定。按照劳动合同,应该是职工正式提供劳动,单位支付工资的。
所以,单位是没有权力单方面要求放假的。是否放假,应该由单位和职工双方协商确定。如果职工不同意放假,单位必须让职工上班并提供工资。
如果职工申请劳动仲裁了,单位可能会辞退职工。这种情况,按照
劳动合同法
,单位应支付
经济补偿金
。经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。
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我在
厂里上班
胃里难受上了八小时,加班
请假不给
还让我拿证明,周末放假不...
答:
劳动争议方面的问题可向当地劳动局反映,调解不成功,可申请劳动仲裁
。当然作为劳动者要准备提供相关证据。
公司
一直
拖欠工资
不给怎么办
?
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)
。2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工...
产假
休
完公司就
不让上班
了,只说是让在家待岗并发给最低工资,这样做合理...
答:
休完产假以后公司让员工在家待岗,发给最低工资(如果这个最低工资是不低于政府规定的最低工资标准)
,就没有违法的地方,至于取暖费,属于职工福利待遇,9月份以后不发给待岗人员,是不合理也不合法的,应当向当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉解决 ...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
一、口头忽悠员工放假,不要上班,但不给书面的通知,也不发任何信息说明 这种套路很明显
,因为只有口头的告知,一旦员工相信了,没过几天,公司就会以连续旷工为由合法辞退员工,员工就会很被动。因为公司口头通知员工放假不来上班,只要公司耍赖不承认,员工没有任何证据能够证明,但连续旷工却是事实。那我们只能这样应对: 1...
...五十七周岁了在
厂里
上了十年班今年过年放假
说上班
让等通知该
怎么办
...
答:
没有事的,不要多想,让过年放假年后等通知上班也是正常的,可能是公司里活不多,老板也没有多少把握几号上班,老板要根据自己的生产需求派人上班,好好在家过年,没有发生的事情,先不要去猜想,影响过年心情,年后等通知,如果过了元宵节还没通知上班。那你再到公司里去咨询一下,问清缘由,然后...
对于那种
总
喜欢
请假
的员工,是不是应该劝他主动离职?
答:
你的公司连规章制度都没有,怎么运作,最起码请假需要请假单,请假后需要注销。累计休假不超过。
请假不
发工资,这个谁也说不准。被说服了,建议给他降薪、调岗,逼她自己去。职场上淘汰缺一不可,一般来说,老板是不会辞退员工的。因为会亏钱,所以会做出一些小动作,迫使员工主动辞职。突然让你回家...
一直
处于忙碌的
工作
状态,该怎么样挤出时间去享受生活?
答:
对于在大城市生活和打拼的年轻人来说,因为大城市的
工作
节奏是比较快的,通常会处于一种一直忙碌的工作状态之中,但是并不意味着对于这些年轻人就应该将青春和时间都消耗在这种忙碌的工作中,而没有时间和机会享受个人生活,其实,对于这些年轻人来说,也应该同样的学会挤出时间去享受生活,让自己放松一下,做到劳逸结合,只有...
...在家做保安看遇见亲戚朋友又不好意思!我该
怎么办
!
答:
其次,你应该弄清楚,你做什么,跟你的亲戚朋友没有关系,只要是合法
工作
,不坑蒙拐骗偷,就没有什么丢人了,所以要提高自己的心理素质,平和心态;最后,现在在你看来有面子的人,十有八九都有一段你现在认为的“没面子”的曾经。只要努力了,你就不丢人,不可能说你现在既没钱,又想要表现你高大...
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