找工作签合同时，合同上的基本工资和绩效工资你知道分别是什么意思吗？

Question

如题所述

Answer 1

对于绝大多数的劳动者来说，都会遇到这样的一种情况。在我们入职一家新公司的时候，一旦符合公司的用人标准，公司的人事专员就会与该职员签订劳动合同，所以我们在签订的时候，一定要把每一条相关的规定都看一遍，以免存在隐性的规定。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、基本工资

对于基本工资来说，一般是按照当地的平均月工资计算，但并不是所有的公司都是按照这种标准执行，因为每一家公司都会有属于自己的管理模式，他们会针对性的制定一些相关规定，所以决策权在公司的身上，我们只能够选择服从。

二、绩效工资

对于绩效工资来说，根据不同岗位工资的幅度大小也会不一样，比如说销售类型的人员，他们的基本工资低，但是绩效工资很高，一旦他们达到公司的目标，他们当月的工资就会上升；比如说招生专员，他们的绩效看的是实际招生的人数，如果说当月没有招到人，那么他们的工资就只有基本工资，而绩效工资就会被扣除，所以这就是基本工资与绩效工资的区别。

三、合同的重要性

无论是哪一种情况下，公司都必须与员工签订劳动合同，因为很多的事情都讲究的是证据，如果说只是口头上的表达就没有任何的依据，所以即便是报酬低，我们也应该与公司签订劳动合同，否则最终吃亏的是自己。

总而言之，只要关系到自己的利益，我们都需要留一个心眼，绝对不要把自己的真心毫无保留的展现在别人的面前，否则一旦别人掌握自己以后，我们会更难使力。因为公司很会抓住人心，他们知道我们想要的是什么？想要达到怎样的一个高度？所以大家一定要引起重视。

Answer 2

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。

Answer 3

很多单位都规定了员工的基本工资与绩效工资。基本工资则是无责任的底薪，而绩效是需要看个人表现。